Cẩm nang tuyển dụng

Là lãnh đạo – đừng sợ sự thay đổi! Bn mun tr thành mt nhà lãnh đo đi mi? Nhưng bn li s s thay đi? Vy thì mong mun ca bn khó có th tr thành hin thc. Nhng mo nh sau đây có th giúp bn và nhng ngưi sn sàng đi theo đnh hưng ca bn thc hin đưc nhng thay đi tích cc.



Là lãnh đạo – đừng sợ sự thay đổi! Bn mun tr thành mt nhà lãnh đo đi mi? Nhưng bn li s s thay đi? Vy thì mong mun ca bn khó có th tr thành hin thc. Nhng mo nh sau đây có th giúp bn và nhng ngưi sn sàng đi theo đnh hưng ca bn thc hin đưc nhng thay đi tích cc.



Có nên khuyến khích nhân viên dùng mạng xã hội? Theo mt báo cáo gn đây ca Ipsos Public Affairs và Microsoft (*), khong 46% nhân viên trong lĩnh vc thông tin cho rng s dng mng xã hi và các công c liên quan giúp h tăng năng sut làm vic, trong khi 9% nói rng làm gim năng sut. Ngoài ra, 42% nói rng các công c xã hi đã dn đến s hp tác nhiu hơn ti nơi làm vic, trong khi 39% cho rng s hp tác này không th có ti nơi làm vic ca h



Nhng gii pháp tiếp th vng v và các kế hoch bán hàng thiếu hp lý luôn là điu mà bt c ch doanh nghip nào cn tránh. Song chưa dng li đó, s là tht thiếu sót nếu không quan tâm ti các hot đng tài chính và tránh xa nhng sai lm đáng tiếc thưng gp nht. Trên cương v mt ch doanh nghip, mt nhà tư bn vn mo him và mt nhà đu tư tài chính giàu kinh nghim, Christine Comaford-Lynch, <span class='highlight_text'>CEO</span> ca hãng tư vn tài chính kinh doanh Mighty Ventures, có tr s ti Napa Valley và Silicon Valley, M, đã chng kiến rt nhiu ch doanh nghip hết ln đến ln khác mc phi các sai lm tài chính khác nhau. Christine đã tng kết li by sai lm tài chính thưng gp nht và đưa ra nhng li khuyên hu ích.



Khi sếp nam có con thì lương nhân viên bị giảm? Đó là kết lun rút ra t mt nghiên cu va đưc đăng trên Administrative Science Quarterly. Nghiên cu này kho sát v vic lương nhân viên thay đi như thế nào ngay sau khi <span class='highlight_text'>CEO</span> (Tng Giám đc) nam có con. C th, các giáo sư kinh tế và kinh doanh ca Trưng Đi hc Aalborg (Đan Mch), Trưng Kinh doanh Columbia và Trưng Kinh doanh Smith thuc Đi hc Maryland đã nghiên cu mc lương ca 1,2 triu ngưi ti 10.600 công ty Đan Mch.



Bằng cấp chưa phải là tất cả T xa xưa, Khng T đã m trưng dy hc, nhn hc trò không phân bit thành phn xã hi (Hu giáo vô loi). Ông đòi hi hc trò phi t c gng hc đo (Nhân năng hong đo, phi đo hong nhân). đây, Khng T mun nói con ngưi ch đng làm cho đo sáng thêm, rng thêm ra; nếu con ngưi ch b đng, c c chp, gi đúng đo thì đo ch làm cho con ngưi hp hòi thôi. Trách nhim con ngưi ch không phi đo.



Tự tin như một nhà lãnh đạo Làm thế nào đ to dng nim tin vào năng lc ca bn thân như mt nhà lãnh đo? Bn s không vươn lên đưc đnh cao nếu không có nim tin vào bn thân. Đng lo v s hoàn ho - hãy th hin lòng dũng cm và làm tt nht có th. Chính là nó vn n bên trong mt lp v bc. Điu này s làm tăng thêm chút nn móng cho bn.



6 sai lầm khi chọn người kế nhiệm Hai nhà tâm lý - xã hi hc t chc Melvin Sorcher và James Brant tiếp tc chia s v vic chn la ngưi đm nhim v trí ch cht thay thế lãnh đo trong doanh nghip.Tình hình doanh nghip Vit Nam hin nay đang có nhiu biến chuyn. Ngưi lãnh đo trc tiếp trưc đây ca doanh nghip đang chuyn dn thành mt nhà đu tư theo công thc kinh doanh đa ngành và lên tp đoàn.



6 sai lầm khi chọn người kế nhiệm Hai nhà tâm lý - xã hi hc t chc Melvin Sorcher và James Brant tiếp tc chia s v vic chn la ngưi đm nhim v trí ch cht thay thế lãnh đo trong doanh nghip.Tình hình doanh nghip Vit Nam hin nay đang có nhiu biến chuyn. Ngưi lãnh đo trc tiếp trưc đây ca doanh nghip đang chuyn dn thành mt nhà đu tư theo công thc kinh doanh đa ngành và lên tp đoàn.



Bạn có muốn trở thành một CEO? Bn có hay không nhng t cht ca mt nhà lãnh đo tim năng, mt <span class='highlight_text'>CEO</span> chuyên nghip? Bn có th đt đến v trí đáng ngưng m này nếu biết cách áp dng các bí quyết ca chúng tôi. Nếu mun tr thành mt <span class='highlight_text'>CEO</span> (giám đc điu hành), hãy chc chn rng bn đang theo đui v trí trong mt công ty mà đó bn s có đưc hnh phúc, là nơi mà bn tin tưng bn có th đt đưc nhng thành tích tuyt vi.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Công ty CP Viễn Thông FPT
cong ty Investip
Cong ty HB
NIC HR
Kết nối số
Emirates Jobs
Công ty Quốc huy
Cong ty moore
NIC GROUP
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam