Một bức thư ngắn sau phỏng vấn có thể là chìa khoá để nhà tuyển dụng quyết định chọn bạn. Trong thời đại thông tin như hiện nay thì một email cảm ơn luôn tỏ ra tiện lợi và hữu hiệu nhất, đặc biệt trong trường hợp nhà tuyển dụng đang cần quyết định ngay tức khắc.

Không chỉ sợ mất cắp đồ đạc ở những nơi công cộng, không chỉ lo ngay ngáy mỗi khi mang những đồ dùng có giá qua những khu vực "đen", nhiều người còn choáng váng vì mất đồ ngay tại công sở.

Khi đặt chân vào một công ty, thông thường chỉ tốn mất mười phút là biết được nền văn hóa của doanh nghiệp ấy thế nào. Là nhà quản trị, bạn có thể miêu tả nền văn hóa của doanh nghiệp mình không?

Hãy cố gắng đạt được các tiêu chuẩn lãnh đạo sau đây để thúc đẩy sự thành công của nhóm. Đó cũng là những yếu tố tạo nên một hình ảnh lãnh đạo mẫu mực và chuyên nghiệp.

Mỗi lần cất bước đi xin việc là một lần tinh thần phải đối diện với áp lực, căng thẳng…giống như nghề bác sĩ vậy. Chính vì giữ được bình tĩnh, tự tin đồng nghĩa với việc tiết kiệm được thời gian và tạo bước đột biến trong phỏng vấn. Do đó cần thiết tạo không khí thoải mái trong phỏng vấn và dưới đây là một vài gợi ý:

Thời điểm cuối năm đang đến rất gần. Các doanh nghiệp muốn thể hiện sự cảm kích của mình tới đội ngũ nhân viên, nhưng mối lo lớn ở chỗ doanh nghiệp không có đủ tiền mặt cho các khoản tiền thưởng, tiền vượt năng suất...

Nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm, không có kiến thức và không chuyên nghiệp... Bạn nên làm gì nếu gặp phải những người này?

Dù ở chốn công sở hay tại trung tâm tìm việc, bạn đều có thể dễ dàng nghe thấy những lời than vãn. Dường như người ta thích nói về những điều họ không thích hơn là nói về những điều họ thích. Hãy xem họ đã phàn nàn những gì.

Một buổi phỏng vấn thất bại có thể làm bạn mất cơ hội nhận công việc. Thế nhưng không có nghĩa bạn không còn cơ hội thuyết phục nhà tuyển dụng thêm một lần nữa. Với 1 vài gợi ý sau, bạn có thể “phục hồi” thất bại và nhận được công việc mình thích.

Mọi doanh nghiệp đều thắc mắc với câu hỏi: làm thế nào để khiến những nhân viên lười biếng trở nên chăm chỉ. Trong hầu hết các trường hợp, nhân viên mới được vào làm việc sẽ không lười, nhưng càng làm họ càng trở nên lười. Để biết cách khiến người lười nhác trở nên chăm chỉ, doanh nghiệp cần phải hiểu nguyên nhân tại sao nhân viên trở nên lười.