Câu 1: Công ty tôi có 100% vốn nước ngoài, với các quy định hợp đồng (theo tôi được biết thông qua phòng Nhân Sự) như sau: Nhân viên muốn nghỉ việc phải báo trước 30 ngày hoặc 45 ngày làm việc tuỳ theo loại hợp đồng. 2. Nếu nghỉ việc trước thời hạn 30 hoặc 45 ngày thì phải đền 1/2 tháng lương và nghỉ trước thời hạn bao nhiêu ngày thì phải bồi thường tiền cho công ty về số ngày đã nghỉ đã vi phạm. 3. Nếu nhân viên nghỉ không hết 12 ngày phép trong năm tính đến ngày 31/3 thì phải làm đơn dời phép và không được quy đổi ra tiền nếu nghỉ không hết phép. Vậy xin vui lòng cho biết, công ty tôi có áp dụng đúng luật không? Thời gian làm việc của tôi là 20 tháng (kể cả thời gian thử việc) thì trợ cấp thôi việc của tôi được tính là 1 năm hay 2 năm? (Huỳnh Vân).

Hiện tôi đang kí hợp đồng đào tạo với một công ty nước ngoài, thời hạn 1 năm, đào tạo tại Thái lan, có ràng buộc làm việc 3 năm, nếu đơn phương phá hợp đồng sẽ phải bồi thường. Tuy nhiên do công việc nên tôi phải về nước trước thời hạn.

Trường hợp công ty “thông báo tái thử việc” thêm 1 tháng sau khi hết 2 tháng thử việc có đúng luật lao động không? Khi hết thời hạn hợp đồng lao động (đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 lần), việc công ty “gia hạn hợp đồng” thêm 3 tháng có đúng luật lao động không? (Trần Công Trinh)

Việc triển khai thực hiện Nghị định số 03/2006/NĐ của Chính phủ đã nảy sinh một số vướng mắc từ các cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Vì thế, để chính sách tiền lương mới ở các doanh nghiệp FDI đi vào cuộc sống, ngày 11-1, Bộ LĐ-TB-XH đã có văn bản khẩn đề nghị thủ trưởng các bộ ngành, Chủ tịch UBND các

Mùa giáp tết, các công ty may đồng loạt treo bảng tuyển người với số lượng từ hàng trăm đến hàng ngàn lao động. Chúng tôi theo chân những cô thợ trẻ vào điệp khúc tăng ca.