C ă n g t h ẳ n g l à c ả m g i á c t ấ t y ế u k h i b ạ n đ ố i m ặ t v ớ i n h à t u y ể n d ụ n g . D ù b ạ n b i ế t r ằ n g c ă n g t h ẳ n g s ẽ k h i ế n b ạ n m ấ t đ i ể m n h ư n g b ạ n k h ô n g t h ể đ i ề u k h i ể n đ ư ợ c b ả n t h â n . 5 b ư ớ c s a u s ẽ g i ú p b ạ n h o à n t h à n h t ố t n h i ệ m v ụ c ủ a m ì n h .
|
C ă n g t h ẳ n g l à c ả m g i á c t ấ t y ế u k h i b ạ n đ ố i m ặ t v ớ i n h à t u y ể n d ụ n g . D ù b ạ n b i ế t r ằ n g c ă n g t h ẳ n g s ẽ k h i ế n b ạ n m ấ t đ i ể m n h ư n g b ạ n k h ô n g t h ể đ i ề u k h i ể n đ ư ợ c b ả n t h â n . 5 b ư ớ c s a u s ẽ g i ú p b ạ n h o à n t h à n h t ố t n h i ệ m v ụ c ủ a m ì n h .
|
C ô n g v i ệ c k i n h d o a n h k h ô n g c h o p h é p b ạ n y ê n v ị t r o n g v ă n p h ò n g t i ệ n n g h i v à q u e n t h u ộ c c ủ a m ì n h . B ạ n t h ư ờ n g x u y ê n p h ả i đ i c ô n g t á c c ả t r o n g v à n g o à i n ư ớ c đ ể k i ể m t r a , n g h i ê n c ứ u t h ị t r ư ờ n g , đ à m p h á n , k ý k ế t h ợ p đ ồ n g , h o ặ c g i ả i q u y ế t t ì n h t r ạ n g b ấ t ổ n t ạ i m ộ t đ ơ n v ị t r ự c t h u ộ c c ô n g t y b ạ n .
|
V i ệ c b ư ớ c v à o v ò n g p h ỏ n g v ấ n t h ư ờ n g
l à m c h o n g ư ờ i t ì m v i ệ c r ấ t h ồ i h ộ p v à l o l ắ n g . D ư ớ i đ â y l à n h ữ n g c â u h ỏ i p h ỏ n g
v ấ n t h ư ờ n g g ặ p v à n h ữ n g g ợ i ý t r ả l ờ i p h ù h ợ p c ó t h ể g i ú p í c h c h o b ạ n : 1 . H ã y t ự g i ớ i t h i ệ u v ề A n h / C h ị ! H ã y b a o q u á t 4 l ĩ n h v ự c t r o n g c u ộ c s ố n g c ủ a b ạ n : n h ữ n g n ă m đ ầ u đ ờ i , h ọ c v ấ n ,
k i n h n g h i ệ m l à m v i ệ c v à v ị t r í h i ệ n t ạ i . N ộ i d u n g t r ì n h b à y k h ô n g n ê n v ư ợ t q u á
2 p h ú t , đ ừ n g l a n m a n h a y q u á c h a u t r u ố t . C â u h ỏ i n à y t h ư ờ n g đ ư ợ c n ê u l ê n k h i
b ắ t đ ầ u c u ộ c p h ỏ n g v ấ n , v ì t h ế , n ế u t r ả l ờ i t ố t , b ạ n s ẽ c ó n h i ề u s ự t ự t i n h ơ n . . .
|
M ỗ i n h à t u y ể n d ụ n g c ó t h ể n h ậ n đ ư ợ c h à n g t r ă m h ồ s ơ d ự t u y ể n c h o m ộ t v ị t r í . V à t r o n g s ố h à n g t r ă m h ồ s ơ " t h ư ợ n g v à n g h ạ c á m " ấ y , c h ỉ c ó v à i h ồ s ơ n ổ i t r ộ i k h ỏ i đ á m đ ô n g . B ạ n c ó m u ố n h ồ s ơ t u y ể n d ụ n g c ủ a m ì n h b ắ t m ắ t n h à t u y ể n d ụ n g ? H ã y c h ú ý đ ế n n h ữ n g l ờ i k h u y ê n s a u : 1 . H ồ s ơ x i n v i ệ c c ủ a b ạ n l à y ế u t ố đ ầ u t i ê n đ ậ p v à o m ắ t n h à t u y ể n d ụ n g .
|
C á c b ạ n t r ẻ t h ư ờ n g m a n g t â m l ý l o l ắ n g c ủ a m ộ t h ọ c s i n h đ i t h i k h i t h a m g i a c á c c u ộ c t u y ể n d ụ n g . T r o n g t h ự c t ế , n g ư ờ i t u y ể n d ụ n g l ạ i m o n g m u ố n đ ó c h ỉ l à n h ữ n g c u ộ c t r a o đ ổ i c ở i m ở . Ở đ ó c h ỉ c ầ n ứ n g v i ê n b ì n h t ĩ n h v à c h ủ đ ộ n g t h ì đ ã c h i ế m đ ư ợ c t ì n h c ả m c ủ a n g ư ờ i đ ố i t h o ạ i . V ậ y b ạ n c ầ n c h ủ đ ộ n g n h ữ n g g ì đ ể b ư ớ c c h â n v à o c u ộ c t r a o đ ổ i q u a n t r ọ n g n à y ?
|
T h e o m ộ t b á o c á o g ầ n đ â y c ủ a I p s o s P u b l i c A f f a i r s v à M i c r o s o f t ( * ) , k h o ả n g 4 6 % n h â n v i ê n t r o n g l ĩ n h v ự c t h ô n g t i n c h o r ằ n g s ử d ụ n g m ạ n g x ã h ộ i v à c á c c ô n g c ụ l i ê n q u a n g i ú p h ọ t ă n g n ă n g s u ấ t l à m v i ệ c , t r o n g k h i 9 % n ó i r ằ n g l à m g i ả m n ă n g s u ấ t . N g o à i r a , 4 2 % n ó i r ằ n g c á c c ô n g c ụ x ã h ộ i đ ã d ẫ n đ ế n s ự h ợ p t á c n h i ề u h ơ n t ạ i n ơ i l à m v i ệ c , t r o n g k h i 3 9 % c h o r ằ n g s ự h ợ p t á c n à y k h ô n g t h ể c ó t ạ i n ơ i l à m v i ệ c c ủ a h ọ
|
Trong thị trường tuyển dụng nhiều biến động như hiện nay, không chỉloại hình công việc thay đổi mà các cá nhân trong lực lượng lao động cũng không ngừng tìm cách làm mới mình để thích nghi. Những nhân viên sắp đến tuổi nghỉ hưu cũng vậy. Họ tiếp tục làm việc và tạo ra những bước tiến cho sự nghiệp thay vì thụ động chờ đến lúc an nhàn tuổi già.
|
Trong thị trường tuyển dụng nhiều biến động như hiện nay, không chỉloại hình công việc thay đổi mà các cá nhân trong lực lượng lao động cũng không ngừng tìm cách làm mới mình để thích nghi. Những nhân viên sắp đến tuổi nghỉ hưu cũng vậy. Họ tiếp tục làm việc và tạo ra những bước tiến cho sự nghiệp thay vì thụ động chờ đến lúc an nhàn tuổi già.
|
Trong thị trường tuyển dụng nhiều biến động như hiện nay, không chỉloại hình công việc thay đổi mà các cá nhân trong lực lượng lao động cũng không ngừng tìm cách làm mới mình để thích nghi. Những nhân viên sắp đến tuổi nghỉ hưu cũng vậy. Họ tiếp tục làm việc và tạo ra những bước tiến cho sự nghiệp thay vì thụ động chờ đến lúc an nhàn tuổi già.
|