Cẩm nang tuyển dụng

1001 lý do... 'cực chẳng đã' phải xin thôi việc Dù chưa tìm được chỗ làm, Hoài vẫn quyết định xin thôi việc. Đơn giản chỉ vì, Hoài làm ở đây đã 5 năm, không được tăng lương đã đành, ngay cả cái lý đơn giản "sống lâu lên lão làng" Hoài cũng không có.



Bí quyết để có mức lương mơ ước Dù không thích việc phải thương thuyết với nhà tuyển dụng hoặc không coi trọng vấn đề tiền lương nhưng chỉ cần một chút khéo léo và cố gắng, bạn có thể làm tăng thu nhập hàng tháng cũng như các khoản trợ cấp khác của mình. Bạn có thể áp dụng một số lời khuyên sau để đạt được mức lợi ích cao nhất khi thương lượng mức lương:



10 nguyên tắc “bất thành văn” dành cho nữ nhân viên Trong công sở, nhân viên nữ có nhiều lợi thế: không phải làm những việc nặng nhọc, được mọi người cưng chiều… Bên cạnh đó, họ cũng phải đối mặt với nhiều định kiến. Dù không được nêu rõ trong quy định, nội quy nhưng chúng gây ra không ít trở ngại cho phái nữ.



7 điều sếp không nên nói với nhân viên Sếp là người có quyền lực và tác động tới nhân viên. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với sự chuyên quyền độc đoán, muốn cư xử với nhân viên ra sao cũng được.



Có những bất ngờ trong cuộc sống và có lẽ điều bất ngờ kèm lẫn bức xúc nếu như bạn rơi vào trường hợp làm việc chăm chỉ nhưng bị sa thải một cách vô lý.



8 nghề thích hợp nhất cho phái nữ Ngày nay phái nữ tham gia vào nhiều công việc trong xã hội, nhưng một công việc ổn định và thích hợp với bản thân không phải là điều mà không quá khó khăn!



8 nghề thích hợp nhất cho phái nữ Ngày nay phái nữ tham gia vào nhiều công việc trong xã hội, nhưng một công việc ổn định và thích hợp với bản thân không phải là điều mà không quá khó khăn!



 Đẳng cấp nhân sự ngoại Thuê nhân sự cao cấp nước ngoài đang là xu hướng đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, bài toán khó là làm thế nào để nguồn nhân lực này phát huy hiệu quả, nâng tầm doanh nghiệp khi quá trình làm việc chung khó tránh khỏi những khác biệt về văn hóa và trình độ.



 Đẳng cấp nhân sự ngoại Thuê nhân sự cao cấp nước ngoài đang là xu hướng đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, bài toán khó là làm thế nào để nguồn nhân lực này phát huy hiệu quả, nâng tầm doanh nghiệp khi quá trình làm việc chung khó tránh khỏi những khác biệt về văn hóa và trình độ.



Giữ chân nhân sự: Không chỉ là lương Trong khi các doanh nghiệp tư nhân, cổ phần đang được thỏa sức chọn người tài về điều hành doanh nghiệp thì hầu hết các doanh nghiệp Nhà nước không thể làm được việc này do những vướng mắc về cơ chế.


Việc làm tại Công ty hàng đầu
Cong ty moore
Emirates Jobs
Cong ty HB
Công ty Quốc huy
Công ty CP Viễn Thông FPT
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
cong ty Investip
NIC GROUP
Kết nối số
NIC HR