Giữ chân nhân sự: Không chỉ là lương
Cập nhật: 31/12/2009 10:19:00 SA
Trong khi các doanh nghiệp tư nhân, cổ phần đang được thỏa sức chọn người tài về điều hành doanh nghiệp thì hầu hết các doanh nghiệp Nhà nước không thể làm được việc này do những vướng mắc về cơ chế.
Giá trị CEO
Câu chuyện đi thuê CEO được báo chí quan tâm nhất có lẽ là việc Chủ tịch Hội đồng quản trị của Vinamilk đích thân sang Thái Lan mời Giám đốc marketing của Pepsicola Trần Bảo Minh về phụ trách phần kinh doanh cho Vinamilk. Mặc dù mức lương không được tiết lộ nhưng chắc chắn, ông Minh có mức thu nhập không thể kém công việc tương tự tại một Tập đoàn toàn cầu là Pepsicola.
Một Công ty khác không mạnh như Vinamilk, mới ra đời và đi vào hoạt động được 4 tháng, là Công ty cổ phần Dinh dưỡng Việt Tín chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi cũng đã mạnh tay trả lương cho Giám đốc phụ trách marketing của công ty với mức 20 triệu đồng/tháng. Ông Bùi Đức Huyên - Tổng Giám đốc Công ty này cho rằng, sự “đắt rẻ” trong trả lương nhân viên cũng chỉ là tương đối. Có khi trả lương tới hàng ngàn USD vẫn là rẻ, nhưng có khi chỉ trả vài triệu đồng cũng là đắt. Theo ông Huyên, điều quan trọng là nhân viên ấy mang lại được bao nhiêu lợi ích cho công ty.
Đưa ra dẫn chứng, ông Huyên cho biết, với mức lương đó, người phụ trách marketing trong công ty ông đã đưa ra những giải pháp thị trường hợp lý khiến doanh thu của Công ty ở tháng đầu tiên đi vào hoạt động là 400 triệu đồng, sau tháng thứ 4, doanh thu đã tăng lên hơn 10 tỷ đồng/tháng. “Đây là một con số thần kỳ với sự phát triển của công ty, nhất là trong thời buổi lạm phát cao như hiện nay” - ông Huyên chia sẻ.
Không chỉ các công ty cổ phần, tư nhân đang “mạnh tay” chi tiền để tìm những người thật sự giỏi mang lại sự phát triển đột phá cho công ty mà hiện nay một số doanh nghiệp Nhà nước cũng đã nghĩ tới chuyện đó nhằm thay đổi câu chuyện quản lý trong doanh nghiệp mình. Và họ đã được Chính phủ “bật đèn xanh”. Tuy vậy, từ ý tưởng tới việc thực hiện còn là một quãng đường dài.
Sắp tới, ông Trần Quang Thành sẽ chính thức ngồi vào ghế Tổng Giám đốc điều hành (CEO) Tập đoàn công nghiệp ô tô (Vinamotor) với mức lương 2.000 USD/tháng. Vinamotor là đơn vị đầu tiên trong 5 tập đoàn được Chính phủ chỉ định thực hiện thí điểm thuê CEO đã chọn được CEO cho mình. Nhưng không ít người cho rằng, nếu cộng thêm cả vào các quyền lợi đúng như thoả thuận trong hợp đồng lao động, mức thu nhập của ông Thành vẫn thấp hơn mức thị trường hiện nay.
Đương nhiên, trong hợp đồng lao động Vinamotor ký với ông Thành, đi kèm với mức lương 2.000 USD/tháng còn là những trách nhiệm ràng buộc và quyền lợi ông Thành được hưởng thêm. Cụ thể, ngoài lương ông Thành sẽ được hưởng khoảng 0,05% lợi nhuận vượt định mức hàng năm. Thông tin từ Vinamotor cho thấy, năm 2007 lãi của tập đoàn này là 170 tỷ đồng/6.300 tỷ đồng doanh thu và trong năm 2008 dự kiến doanh thu sẽ tăng lên trên 10.000 tỷ đồng. Như vậy, mặc dù tới nay định mức về lợi nhuận mà Vinamotor phải đạt được dưới sự điều hành của ông Thành không được tiết lộ nhưng theo tính toán của một chuyên gia về tiền lương, phần nhận thêm từ lợi nhuận vượt định mức (nếu có) của ông Thành sẽ không quá 20.000 USD/năm.
Trong khi đó, thị trường hiện đang trả cho vị trí CEO ở các công ty có quy mô loại như Vinamotor mức thu nhập cao hơn đó rất nhiều. Người Việt là CEO cho các công ty nước ngoài cỡ lớn tại Việt Nam đang được trả mức lương khoảng 100.000- 200.000 USD/năm, tương đương với khoảng 8.300 USD- 16.600 USD/tháng. Không ít doanh nghiệp trong nước cũng đã rất mạnh tay trả lương cho CEO không dưới 10.000 USD/tháng.
Tạo cơ chế mở
Mặc dù từ một tập đoàn toàn cầu về làm việc cho một công ty nội địa với thương hiệu không “hoành tráng” bằng nhưng ông Trần Bảo Minh vẫn rất tự hào: “Tôi thực sự thấy vui vì đang giúp cho một doanh nghiệp Việt đứng vững và có một thị phần dẫn đầu ở thị trường trong nước. Đây là điều không nhiều doanh nghiệp Việt làm được”. Rõ ràng, đằng sau câu chuyện tiền lương còn là môi trường làm việc và khát vọng của mỗi nhân vật đang nắm giữ các cương vị chủ chốt này.
Điều này cũng lý giải vì sao các công ty cổ phần và công ty tư nhân lại dễ dàng thuê nhân sự cao cấp hơn. Đây không hoàn toàn là mức lương trả cho họ mà còn là môi trường làm việc. Với các doanh nghiệp Nhà nước, có nhiều cản trở ngoài lương khiến những người đại diện cho phần vốn Nhà nước trong doanh nghiệp vẫn chưa thực sự dám mạnh dạn thực hiện việc đi thuê CEO. Từ cơ chế bổ nhiệm như thế nào, tiêu chuẩn của viên chức quản lý doanh nghiệp ra sao…tới hợp đồng ký giữa người quản lý doanh nghiệp (đại diện hội đồng quản trị) và CEO đi thuê đó có phải là hợp đồng lao động không, vì nếu là hợp đồng lao động theo như quy định hiện nay, sự ràng buộc trách nhiệm của CEO với doanh nghiệp quá lỏng lẻo…
Để tháo gỡ vướng mắc, dự thảo Đề án tổng thể về thuê Giám đốc sẽ được Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội trình Chính phủ vào đầu tháng 10 tới, nhiều giải pháp đã được đưa ra. Người chấp bút cho đề án này, ông Hoàng Minh Hào, Phó Vụ trưởng Vụ Lao động- Tiền lương (Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội) cho biết, dự thảo đề án hoàn toàn không khống chế mức trần trả lương cho các CEO mà sẽ để doanh nghiệp tự thoả thuận. “Mức lương của CEO sẽ được thoả thuận dựa trên các nguyên tắc là trình độ, khả năng của người đó, mức lương hiện nay trên thị trường ở vị trí này, uy tín, kinh nghiệm quản lý và kỳ vọng của người thuê vào chính CEO đó” - ông Hào tiết lộ.
Bên cạnh đó, ông Hào cho biết thêm, Bộ ông cũng sẽ phối hợp với các bộ, ngành liên quan đưa ra một số tiêu chuẩn nhất định đối với các CEO nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp chọn lựa. “Quan điểm là làm sao tạo điều kiện thông thoáng nhất giúp doanh nghiệp có được hành lang pháp lý để tìm được những người có khả năng, kinh nghiệm quản lý điều hành vào vị trí này,” - ông Hào nói.
Theo Doanh nhân
Đã xem:
3881