Được các nhà tuyển dụng cậy nhờ tìm kiếm nhân
tài, các công ty tư vấn nhân sự có thể mang đến cho bạn cơ hội quý giá,
nhưng những kỹ thuật đánh giá ứng viên chuyên nghiệp của họ cũng sẵn
sàng loại bạn thẳng tay.
|
Bạn nghĩ mình là người quan trọng, tuy nhiên,
công ty sẽ không phá sản và thị trường chứng khoản cũng không sụp đổ nếu
vắng bạn. Nhưng có một người có thể sẽ gặp khó khăn trong công việc nếu
thiếu bạn, đó là sếp. Vậy phải làm gì để chứng tỏ điều đó?
|
Dù đang có một công việc ổn định nhưng bạn cảm
thấy có điều gì đó không ổn khiến bản thân bức bối và mệt mỏi. Đó có thể
là do bạn đang rơi vào giai đoạn khủng hoảng trong sự nghiệp. Phải làm
gì để vượt qua đây?
|
Theo khảo sát mới nhất của Tập đoàn tư vấn về nhân sự Creatvie Group,
không phải người nào cũng có thể cho bạn những lời khuyên tốt nhất trong
công việc.
|
Công việc của bạn có lúc nào đó rơi vào lối mòn?
Thời kì kinh tế thế giới suy thoái buộc chúng ta phải cạnh tranh nhiều
hơn và 7 mẹo dưới đây sẽ giúp bạn cải thiện đồng thời nâng tầm chất
lượng nghề nghiệp của mình.
|
Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định
nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ
công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những
rắc rối sau khi bạn trúng tuyển.
|
Buổi sáng đẹp trời, bạn thức giấc, rùng mình khi
nghĩ tới mớ bòng bong công việc chưa giải quyết và ước gì mình “hết
duyên hết phận” với nó dù chỉ một ngày. Có thể bạn đang rơi vào “bẫy
chán việc” do chính mình tạo ra.
|
Bạn vừa trải qua một cuộc phỏng vấn và kì vọng rất nhiều. Giờ là quãng
thời gian sốt ruột nhất trong quá trình tìm việc: chờ đợi nhà tuyển dụng
liên lạc. Tuy nhiên, thay vì thụ động chờ đợi, bạn có thể chủ động để
tăng cường cơ hội thành công của mình.
|
“Gần sếp như gần hổ”, áp lực và căng thẳng khi
làm việc với sếp khiến nhiều nhân viên chọn phương án “tránh bão” hoặc
tỏ thái độ mặc kệ mỗi khi nảy sinh bất đồng. Tình trạng này kéo dài sẽ
không tốt cho công việc, vậy làm gì để thay đổi điều này?
|
Bạn đi làm đúng
giờ và hoàn thành công việc sếp giao. Như vậy liệu đã đủ để bạn khẳng
định mình là một nhân viên xuất sắc? Và làm thế nào để bạn chắc chắn
rằng mình làm việc tốt chứ đó không phải nhận định cá nhân?
|