Đàm phán lương bổng vốn là một vấn đề tế nhị và đòi hỏi nhân viên phải có những kỹ năng cần thiết để tránh gây ra những điều đáng tiếc. Thế nhưng, đa số bạn trẻ đi làm, thậm chí nhiều người đã có kinh nghiệm làm việc ở vài nơi hay "giắt lưng" một lịch sử "nhảy việc" hoành tráng vẫn thường ít có sự chuẩn bị cho cuộc đàm phán này.

Ngoài việc tạo ra môi trường công bằng về cơ hội làm việc cho mọi nhân viên, để bộ máy nhân lực của công ty luôn ở thế cân bằng và hoạt động trôi chảy, còn cần phải làm cho các nhân viên được ở thế cân bằng đối trọng.

Công việc đạt được hiệu quả cao là nhân tố quan trọng trong việc giúp bạn có được thành công trong sự nghiệp. Những công việc của bạn dù phức tạp hay đơn giản đều cần bạn phải suy nghĩ và lên kế hoạch chi tiết khi thực hiện.

Áp lực ở nơi làm việc là một phần của công việc. Theo một bài khảo sát gần đây của CareerBuilder.com, 78% nhân viên cảm thấy bị stress và kiệt sức vì công việc. Có rất nhiều yếu tố rõ ràng làm gia tăng áp lực công việc như khối lượng công việc lớn, những hạn chót hoàn thành công việc hết sức khắc nghiệt, hay yêu cầu của sếp quá cao…

Áp lực ở nơi làm việc là một phần của công việc. Theo một bài khảo sát gần đây của CareerBuilder.com, 78% nhân viên cảm thấy bị stress và kiệt sức vì công việc. Có rất nhiều yếu tố rõ ràng làm gia tăng áp lực công việc như khối lượng công việc lớn, những hạn chót hoàn thành công việc hết sức khắc nghiệt, hay yêu cầu của sếp quá cao…

Bắt đầu công việc mới, đây quả là điều tuyệt vời đối với bạn. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, bạn nhận thấy công việc ngày càng tồi tệ, mọi thứ dường như đang “quay ngoắt” lại với bạn. Nếu công việc của bạn đang mắc phải những dấu hiệu dưới đây thì tốt nhất là bạn nên tìm kiếm cho mình một cơ hội tốt hơn:

Trong vai trò của người quản lý, có thể bạn sẽ thấy ngạc nhiên khi biết rằng những nghiên cứu đã chỉ ra: nhân viên sẽ làm việc năng suất hơn khi ông chủ để cho họ tự mình xoay sở với công việc. Điều này không sai: bạn sẽ thu được những kết quả tốt nhất từ khả năng làm việc của nhân viên nếu bạn đứng ngoài và quan sát cách làm việc của nhân viên.

Những câu hỏi nào mà các bạn trẻ yêu thích kinh doanh thường cảm thấy băn khoăn? Hãy cùng nghe tiến sỹ Mai Hữu Tín trả lời và biết đâu sẽ mang lại cho bạn một vài điều thú vị.

Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy thì bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hãm hại, hãy đề phòng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:

Một ngày với nhiều bề bộn có thể khiến năng suất làm việc của bạn giảm sút. Mời bạn tham khảo bài viết dưới đây để xác định những dấu hiệu của làm việc kém hiệu quả và tìm cách cách khắc phục chúng