Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy thì bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hãm hại, hãy đề phòng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:
Nhận dạng “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại ngầm giữa các nhân viên với nhau xảy ra ở mọi công ty nhưng đối với từng ngành nghề thì những kẻ phá hoại lại có những đặc thù riêng.
“Những kẻ phá hoại” ở nơi làm việc rất phong phú và “muôn hình vạn trạng” khác nhau:
- Kẻ hay "bôi nhọ" uy tín của người khác: những người này luôn hạ thấp và đánh giá không đúng công việc mà bạn làm, luôn tìm cách khiến cho mọi người có cái nhìn lệch lạc về bạn.
- Kẻ ăn cắp ý tưởng: luôn ăn cắp ý tưởng của người khác và cướp công của người khác khi dự án thành công.
- Kẻ nói điêu, đổ lỗi cho người khác: Khi dự án có vấn đề trục trặc, những người này sẵn sàng đổ lỗi cho đồng nghiệp khác.
- Kẻ hay loan tin đồn “nhảm”: Huỷ hoại tên tuổi của đồng nghiệp bằng những tin đồn thất thiệt và giả dối, thậm chí là “ăn không nói có”.
- Kẻ hay trốn việc: Lười biếng, không chịu làm bất cứ việc gì và đổ hết trách nhiệm lên những người đồng nghiệp xung quanh.
- Nhà quản lý tồi: sẵn sàng sa thải một nhân viên có năng lực và thông minh hơn mình khi cảm thấy vị trí của mình bị “lung lay” và bị đe doạ.
Cách bảo vệ bản thân trước “những kẻ phá hoại”
Sự phá hoại của đồng nghiệp dù nghiêm trọng hay không nghiêm trọng cũng đều ảnh hưởng đến sự nghiệp và triển vọng công việc của bạn trong tương lai. Do vậy, bạn cần phải có những phán đoán và hành động đúng lúc, kịp thời, hiệu quả. Bạn nên cân nhắc rõ ràng hành động phá hoại của đồng nghiệp là vô tình hay hữu ý. Có thể đồng nghiệp của bạn không ý thức được hành động của họ là gây hại cho bạn. Lúc đó, bạn nên nhờ sự tư vấn của những người nhiều kinh nghiệm trong công ty giúp bạn giải quyết tình huống. Tuy nhiên, nếu hành động gây hại của đồng nghiệp lặp đi lặp lại nhiều lần, thì bạn cần phải lên tiếng và có những hành động cụ thể bảo vệ bản thân.
Khi bạn đã chắc chắn rằng bạn là mục tiêu của sự phá hoại, bạn nên làm theo các cách dưới đây:
- Tìm kiếm đồng minh: bạn biết rõ rằng không chỉ có bạn mà còn rất nhiều đồng nghiệp khác trong công ty cũng bị anh/cô ta “chơi xấu”. Hãy liên kết với những đồng nghiệp này để có thể tạo sức mạnh chống lại anh/cô ta.
- Gặp cấp trên, nếu có thể: Nếu sếp của bạn cũng là nạn nhân của “kẻ phá hoại” thì bạn nên trình bày với sếp về tình hình của bạn.
- Đừng coi đây là chuyện cá nhân: Thay vì trình bày với mọi người rằng bạn bị thiệt hại như thế nào khi anh/cô ta “chơi xấu” bạn mà bạn nên để mọi người biết rằng sự phá hoại của anh/cô ta đang gây ra nhiều tổn thất cho công việc chung như thế nào.
- Yêu cầu được bảo vệ: Hãy trình bày với cấp trên/những đồng nghiệp xung quanh rằng năng suất làm việc của bạn có thể sẽ được nâng cao lên rất nhiều nếu bạn không bị ảnh hưởng bởi những trò phá hoại của anh/cô ta.
- Chuẩn bị tìm công việc khác: Thật không may, tất cả những nỗ lực của bạn nhằm bảo vệ bản thân đều không có kết quả gì. Mọi điều ngày càng trở nên tồi tệ hơn với công việc của bạn, tốt nhất bạn nên lựa chọn phương án ra đi và bắt đầu vào công cuộc tìm kiếm công việc mới.