Nhiều tổ chức không muốn tuyển dụng những
nhân viên ngoài 50 tuổi vì lo ngại họ làm việc sẽ không hiệu quả như những
nhân viên trẻ trong độ tuổi từ 20-30. Họ lo ngại những
nhân viên này sẽ gặp vấn đề về trí nhớ và sức khoẻ, không học được công nghệ mới, hoặc sẽ nghỉ hưu khi mới được đào tạo xong.