Có nên tuyển dụng "lão làng"?
Cập nhật: 02/04/2012 1:23:00 CH
Nhiều tổ chức không muốn tuyển dụng những nhân viên ngoài 50 tuổi vì lo ngại họ làm việc sẽ không hiệu quả như những nhân viên trẻ trong độ tuổi từ 20-30. Họ lo ngại những nhân viên này sẽ gặp vấn đề về trí nhớ và sức khoẻ, không học được công nghệ mới, hoặc sẽ nghỉ hưu khi mới được đào tạo xong.

Vấn đề họ tính đến đầu tiên là sức khoẻ. Một nhân viên lớn tuổi sẽ tiêu tốn nhiều tiền của tổ chức cho việc chăm sóc sức khoẻ. Đúng là, với nhân viên nam lớn tuổi thì chi phí chăm sóc sức khoẻ sẽ lớn hơn với nhân viên trẻ. Tuy nhiên, những nam nhân viên lớn tuổi thường không dựa dẫm nhiều vào chính sách y tế như những nhân viên trẻ.

Do đó, sự gia tăng chi phí chăm sóc sức khỏe cho những nhân viên lớn tuổi có thể phát sinh và chắc chắc được bù lại bằng việc ít dựa dẫm hơn. Trong khi đó, nhân viên nữ trên 50 tuổi thường ít sử dụng chi phí chăm sóc sức khoẻ hơn là những nữ nhân viên trẻ vì họ đã trải qua giai đoạn sinh nở.

Nếu tỉ lệ nghỉ làm quyết định sức khoẻ thì những nhân viên già lại... khoẻ hơn nhân viên trẻ. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng tỉ lệ nghỉ làm ở những nhân viên từ 50-65 tuổi thấp hơn những nhân viên từ 33-44 tuổi.

Một vấn đề khác mà các nhà lãnh đạo quan tâm là những nhân viên lớn tuổi có thể sẽ gặp phải vấn đề về trí nhớ. Nhưng những nghiên cứu mới nhất về những người mất trí nhớ trong công việc lại chỉ ra rằng, chỉ có 10% những người trên 65 tuổi bị giảm trí nhớ. Do vậy, khi bước vào tuổi "giảm trí nhớ", họ cũng đến tuổi về hưu rồi.

Lo ngại thứ hai là một nhân viên lớn tuổi sẽ không quen với công nghệ mới hoặc việc đào tạo sẽ khó khăn hơn. Có thể nhiều người sẽ nói, họ ít thấy những người quá 40 tuổi truy cập vào Internet. Đồng ý là có thể ngay bố mẹ của chúng ta có thể gặp khó khăn khi dùng máy tính, nhưng nghiên cứu đã chỉ ra rằng những nhân viên ngoài 50 có thể học cách dùng máy tính như nhân viên trẻ. Về mặt đào tạo, bất cứ giá đào tạo nào phát sinh, ví như một người lớn tuổi học cần một người dạy, thì những chi phí này được đền bù bằng việc tỉ lệ người bỏ việc và phải đào tạo lại ở những người lớn tuổi là thấp hơn.

Một vấn đề mà các lãnh đạo cũng e ngại là việc những nhân viên lớn tuổi sẽ muốn nghỉ hưu. Theo nghiên cứu, những người sinh ra trong thời kỳ bùng phát dân số - khoảng những năm 60 của thế kỷ XX thường yêu thích làm việc hơn thế hệ đi trước. Khi nghỉ hưu họ không muốn ngồi chơi không, họ có kế hoạch làm việc, ít nhất là bán thời gian. Một vài người thậm chí có kế hoạch làm ăn riêng, bắt đầu một công việc toàn thời gian và nhiều tham gia đi tình nguyện. Rõ ràng là những nhân viên lớn tuổi này thích tham gia các hoạt động và họ sẽ có nhiều hoạt động khi họ gắn bó với tổ chức.

Do đó, có 10 lí do để nên tuyển dụng những "lão làng" là:

1. Nhân viên lớn tuổi thường ít nghỉ làm hơn.

2. Nhân viên lớn tuổi có tỉ lệ bỏ việc thấp hơn nhân viên trẻ.

3. Nhân viên lớn tuổi thường trung thành hơn.

4. Nhân viên lớn tuổi ít bị "tổn thương" trong công việc hơn.

5. Nhân viên lớn tuổi sẽ chắc chắn ít "ăn cắp của công" hơn.

6. Nhân viên lớn tuổi dồi dào kinh nghiệm làm việc hơn.

7. Nhân viên lớn tuổi có đạo đức nghề nghiệp vững vàng hơn.

8. Nhân viên lớn tuổi hài lòng và thích thú công việc hơn.

9. Nhân viên lớn tuổi muốn làm việc, kể cả khi đã nghỉ hưu.

10. Một ngày nào đó, chính chúng ta cũng thành..."lão làng".

Theo VietNamNet

Đã xem: 1884


Bài liên quan
Ba câu nên hỏi khi bị từ chối tăng lương (11/04/2019 8:36:00 SA)
40 câu hỏi phỏng vấn "hại não" nhất mà Apple đặt ra cho các ứng viên (07/11/2018 8:12:00 SA)
Câu hỏi phỏng vấn phổ biến về phong cách làm việc (16/10/2018 10:19:00 SA)
5 điều "làm khó" nhà tuyển dụng (28/08/2018 8:54:00 SA)
Các chiến lược chung để duy trì nhân viên (28/08/2018 8:53:00 SA)
Không khuất phục trước những câu hỏi phỏng vấn “ngớ ngẩn” (27/06/2018 8:57:00 SA)
Chuyển bại thành thắng buổi phỏng vấn bằng thư cảm ơn (29/03/2018 8:29:00 SA)
Viết email xác nhận thư mời phỏng vấn sao cho chuẩn chỉnh? (29/03/2018 8:25:00 SA)
Lời khuyên dành cho ứng viên trong suốt buổi phỏng vấn (23/03/2018 8:46:00 SA)
“Hại não” với 15 câu hỏi phỏng vấn xin việc từng xuất hiện (01/02/2018 10:17:00 SA)
Việc làm tại Công ty hàng đầu
NIC GROUP
Kết nối số
Công ty CP Viễn Thông FPT
Emirates Jobs
Cong ty moore
NIC HR
Cong ty HB
Công ty Quốc huy
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam
cong ty Investip