Các ứng viên có khuynh hướng dựa trên chức danh đăng tuyển để quyết định nộp hồ sơ. Thậm chí trong buổi phỏng vấn, họ cũng ít quan tâm hỏi rõ công việc phụ nếu có. Không cẩn thận, đây sẽ là màn khởi đầu cho những rắc rối sau khi bạn trúng tuyển.

Thường khi vào vòng phỏng vấn cuối các nhà tuyển dụng sẽ tạo cho ứng viện cảm giác được ưu ái như “người nhà”, nhưng nếu chủ quan mất cảnh giác, bạn có thể “đánh mất mình” trước nhà tuyển dụng một cách không ngờ đấy. Mọi người trong ban phỏng vấn mỉm cười niềm nở với bạn, luôn miệng động viên và khuyến khích bạn cứ là chính mình - và bạn tin mình nên bắt đầu thả lỏng. Theo chuyên gia về việc làm - nhân sự Marky Stein, “Nếu dỡ bỏ “hệ thống cảnh báo”, bạn sẽ đễ dàng đối mặt với thất bại.”

Doanh nhân không chỉ có thu nhập cao, mà còn đóng vai trò “người gác đền” nền kinh tế thế lực. Ngồi ở vị trí cao cấp đồng nghĩa với việc nhận lãnh trách nhiệm quan trọng.

Công việc tạm thời đang trở thành sự lựa chọn thích hợp cho cả người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng, đặc biệt khi tình hình kinh tế không khả quan. Nhà tuyển dụng có thể tìm được sự giúp đỡ của các chuyên gia trong khi người tìm việc có thời gian trải nghiệm...

Được sếp trọng dụng vì thái độ làm việc nghiêm túc, Lành càng có cơ hội để 'bòn rút’. Cô tìm mọi mánh khóe có thể ăn tiền được. Các đối tác làm ăn lần lượt được cô ‘bắt tay’ hợp tác, nâng giá sản phẩm hơn rất nhiều so với thực tế... Chẳng mấy chốc Lành đã thuộc lòng 'cách làm giàu’.

Trong văn phòng có những nguyên tắc mà bạn khó có thể phá vỡ.

Trong vài năm trở lại đây, tìm được một công việc ổn định, như ý không phải là việc dễ dàng. Nhưng khi thị trường việc làm bắt đầu có dấu hiệu phục hồi theo sự phục hồi của nên kinh tế, nhiều người sẵn sàng từ bỏ công việc hiện tại để đi tìm cho mình những cơ hội mới tốt hơn, có khả năng phát triển kỹ năng nghề nghiệp tốt hơn.

Những năm trở lại đây, việc tìm được một công việc phù hợp với mức lương như mong muốn càng trở nên khó khăn bởi các nhà tuyển dụng ngày càng thắt chặt chi phí đến mức tối đa.

Một số điều bạn nghĩ chắc chắn đúng và không thể thay đổi nhưng thực tế thì ngược lại. Đôi khi, đó chỉ là những ngộ nhận. Trong công việc, những lầm tưởng như vậy có thể khiến bạn đánh mất cơ hội có giá trị và làm ảnh hưởng tới sự nghiệp.

Anh không phải là người tuyển em vào và anh cũng không có quyền đuổi em đi. Mọi việc là do sếp Tổng quyết định nên anh đừng có nghĩ việc gì anh cũng có thể làm như thế. Nếu như sếp Tổng có nói em không làm được việc thì lập tức ngày mai em xin nghỉ. Anh không phải nói nhiều. Còn anh, anh hãy thôi cái kiểu xúc phạm người khác như thế đi”.