- Điều trước tiên khi mua cravat là bạn phải xác định được việc mua nó cho bộ đồ nào, ít ra cũng là với chiếc áo nào.- Nên tránh mua màu cravat đối chọi lại màu với áo sơ mi.- Đối với người thấp không nên sử dụng các loại cravat bản nhỏ và màu sắc sặc sỡ quá, nóng quá. Ngược lại đối với người gầy và cao, nên chọn loại c

Không phải nhà lãnh đạo nào cũng được đánh giá là đủ quyết đoán trong phong cách làm việc. Có sếp bị nhân viên đánh giá là quá nhu nhược, có sếp lại bị xem là khăng khăng theo ý mình đến mức cực đoan và hống hách. Trên thực tế, sự quyết đoán khéo léo mà các sếp cần có thường đi kèm với phong cách giao tiếp tự tin, quá trình đưa ra quyết định và phán xét đúng đắn, phong cách làm việc lành mạnh và có tính hiệu quả cao trong mọi công việc.

Thông tin, ý kiến phản hồi là yếu tố rất quan trọng giúp công việc ở công ty suôn sẻ. Nhờ có phản hồi, sếp biết nhân viên nghĩ gì, nhân viên biết sếp muốn gì, mọi người cùng tìm ra vướng mắc, sai lầm để cùng nhau hỗ trợ phát triển.

Công ty bạn thật sự rơi vào tình trạng căng thẳng sau khi có một nhân viên trong công ty gửi lên lãnh đạo đơn tố cáo đồng nghiệp v�? một hành vi có thể gây hậu quả nghiêm tr�?ng cho công ty, hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến nạn nhân là ngư�?i tố cáo. �?ây không phải là chuyện hiếm thấy nơi công sở.

Định niêm yết trái phiếu vào 12/7, song vì trùng với thời gian cổ phiếu Sacombank lên sàn, Ngân hàng Đầu tư và Phát triển VN (BIDV) đành dời lại hôm sau. Tổng giám đốc Trần Bắc Hà cứ tiếc nuối mãi, vì cho rằng 12 "đẹp" ngày hơn.

Một người được coi là "sành điệu" bây giờ phải là một người đi xe ú, dắt lưng chiếc Nokia 8910 đời mới có chức năng truy cập Net, mở miệng ra là thấy toàn "thuật ngữ": mail, chat, web... Một thời đại dường như chạy theo chữ ú mà ở đó mọi thứ đều có thể "Internet hoá"... Bây giờ, hàng tỷ thứ có thể làm trên mạng. Tìm mua nhà?

"Dương thịnh âm suy" là suy nghĩ của nhiều người khi nói về dân làm công nghệ thông tin (IT) bởi số lượng nữ theo nghề khá ít, thậm chí có nơi chỉ đếm trên đầu ngón tay. Ấy vậy mà có những cô gái vẫn đam mê và hết lòng theo đuổi cái nghề mà có người gọi vui là "hao chất xám, mòn chất trẻ" này.

Khi đồng nghiệp mâu thuẫn và bạn là người ở giữa, bạn sẽ can thiệp hay để họ tự giải quyết với nhau?

Có thể tổ chức của bạn đang có những nhân viên làm việc bán thời gian. Nhân viên chính thức chỉ xem họ là "người ngoài", nhưng lại hay tỏ ra căng thẳng với họ vì lo sợ chiếc "ghế" của mình đang bị đe doạ. Là người "đứng giữa hai dòng nước", lãnh đạo sẽ xử lý ra sao?

Bên cạnh những người mẫu, ca sĩ, diễn viên nổi tiếng được mời quảng cáo cho sản phẩm, hiện nay các công ty quảng cáo có xu hướng kiếm tìm những gương mặt mới, đa phần là người mẫu không chuyên để khỏi "đụng hàng", tránh nhàm chán trong mắt người tiêu dùng. Thế là cơn sốt "săn" người mẫu quảng cáo bắt đầu, hình thành nghề casting (tìm người mẫu).