Bạn đang có ý định từ bỏ công việc hiện tại của mình? Nếu câu trả lời của bạn là có, bạn nên xem xét kỹ lưỡng mọi điều và mọi yếu tố trước khi đi đến quyết định ra đi hay ở lại. Hãy tham khảo và tự đánh giá 12 yếu tố dưới đây bằng cách trả lời những câu hỏi để có thể đưa ra quyết định đúng đắn, hợp lý:

Thích nghi và hoà nhập với đồng nghiệp xung quanh không phải là chuyện đơn giản, bởi đôi khi những thói quen, việc làm của người này lại khiến người kia rất khó chịu. Nếu bạn không muốn mình trở thành “cái gai” trong mắt đồng nghiệp, hãy từ bỏ những thói quen dưới đây.

Làm thế nào để bạn có thể vượt qua được những khó khăn khi mất việc hay bị thất bại trong sự nghiệp của mình, cách kiềm chế được những căng thẳng trong suy nghĩ và đối phó với những vấn đề về tài chính.

Có nhiều vị sếp rơi vào tình trạng ngập ngụa trong các giấy tờ, sổ sách, các buổi hội họp, các cuộc điện thoại…và nhiều khi họ cũng không hiểu vì sao. Người ta cho rằng, nếu bạn có thể “chiếm lại” một giờ đồng hồ bạn đã lãng phí ở đâu đó và biến nó thành thời gian làm việc hiệu quả, thì chừng đó cũng đủ để làm tăng đáng kể năng suất làm việc của bạn.

Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu bạn có phải là ứng viên thích hợp cho vị trí công việc.

Trong "cuộc chiến" săn lùng công việc, bạn có thể nhanh chóng tự loại chính mình nếu không trung thực. Với kinh nghiệm công tác nhiều năm trong lĩnh vực tuyển dụng, tác giả bài viết này hy vọng những chia sẻ sau đây sẽ hữu ích cho bạn.

Bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo đổi mới? Những mẹo nhỏ sau đây có thể giúp bạn và những người sẵn sàng đi theo định hướng của bạn thực hiện được những thay đổi tích cực.

Khi ngày càng có nhiều người sử dụng blog, nghĩa là ngày càng có nhiều người bộc lộ suy nghĩ của bản thân qua các "tuyên ngôn" hay là những "tường trình", thì cộng đồng người trẻ vẻ như ngày càng trở nên cá tính hơn và mạnh mẽ hơn.

Cuộc khảo sát gần đây của Careerbuilder cho thấy, phần lớn các nhà tuyển dụng đều nói rằng họ có thể đánh giá một ứng viên qua 10 phút đầu tiên cho dù cuộc phỏng vấn đó kéo dài tới gần một tiếng đồng hồ.

Quá trình tuyển dụng một CEO vốn được coi là sự kiện quan trọng nhất và chứa đựng nhiều rủi ro nhất của bất kỳ công ty nào. Vậy làm sao để công ty không bị rơi vào tình trạng “giao trứng cho ác”?