Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu của toàn công ty trong năm. Mục tiêu này thường được thiết lập dựa trên các cơ sở: - Phân t&iac

Ngày đầu tiên trong công việc mới, với đồng nghiệp mới, sếp mới, một môi trường làm việc hoàn toàn mới, những gì bạn làm trong ngày đầu tiên ấy rất quan trọng.

Trong công việc hằng ngày, ai cũng biết năng lực là quan trọng nhất. Tuy nhiên nếu chỉ có năng lực mà thiếu đi các kỹ năng khác thì khó có thể trở thành người phụ nữ thành công. Hãy tham khảo những gợi ý dưới đây cho công việc của bản thân.

Đối với những người lần đầu tiên đăng ký dự tuyển cho một công việc nào đó, việc tự đề xuất một mức lương khởi điểm thật không dễ dàng.

Ăn cây nào rào cây nấy là điều nên làm, nhưng cũng cần phải rào sẵn những cây có thể ăn được trong tương lai. Trong quản lý nhân sự cũng vậy. Nhà quản lý không chỉ cần phải “rào kỹ” những

Những hướng dẫn dưới đây không chỉ khiến cho bạn trở thành một người văn minh, lịch thiệp mà bạn sẽ đạt được nhiều thành công hơn nữa trong công việc của mình.

Trung bình một người có thể thay đổi từ 3 đến 5 nghề trong cuộc đời của họ bởi một lý do rất đơn giản: họ không có sự lựa chọn đúng đắn cho mình. Đưa ra quyết định sáng suốt trong sự nghiệp là cách tốt nhất để đảm bảo cho một công việc ổn định.

Tìm hiểu về ứng viên là một nhiệm vụ rất quan trọng và không thể thiếu của nhà tuyển dụng. Bạn càng hiểu biết rõ về ứng viên thì cuộc phỏng vấn của bạn sẽ càng thành công. Để giúp bạn hiểu rõ về mong muốn và khả năng của ứng viên, dưới đây là những điều bạn nên “khám phá” về ứng viên:

Khi resume của bạn có điểm nhấn, bạn sẽ thu hút được sự chú ý của nhà tuyển dụng. Và khi bạn đưa ra được những lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho công ty thuê bạn, resume sẽ là một công cụ tiếp thị hữu hiệu của bạn trước nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy thử kiểm tra lại xem resume của bạn có đủ 4 yếu tố tiếp thị bản thân dưới đây hay không. 4 yếu tố này sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và khiến cho resume của bạn nổi bật hơn so với các ứng viên khác:

Trong mắt nhân viên, có thể bạn là một người quản lý không quá khuôn phép và tất nhiên họ cảm thấy thoải mái khi ở dưới quyền kiểm soát của bạn. Thế nhưng độ “thoáng” của một người lãnh đạo thế nào được coi là chuẩn mực?