Vì thế, việc chọn được "quà nào cho hay, tặng sao cho đúng" đôi khi trở thành một thử thách thực sự đối với không ít nhân viên công sở.

Ngày nay, người ta có thể mạnh dạn nói rằng xã hội đang dần hình thành một "văn hóa tặng quà" trong giới kinh doanh hiện đại. Nhưng quan niệm về quà tặng cũng ngày càng thoáng hơn và các đối tác luôn cố gắng tặng cho nhau những món quà thật độc đáo và có ý nghĩa. Giá trị món quà tặng giờ đây đã không còn được đo bằng số tiên người ta bỏ ra để mua nó, bởi vì có những món quà hoàn toàn không phải là vật chất.

ạo nên một công sở vui

Càng ngày, những người đứng đầu công ty càng nhận ra rằng, việc tao nên "văn hóa công sở" là rất quan trọng. Điều gì có thể khiến các nhân viên hăng hái đến cơ quan mỗi sáng và ở lại làm muộn đến nỗi.. chẳng buồn về nhà. Điều gì khiến các nhân viên thân ái với nhau, không chia bè kết phái, và cũng không tung ra những "đòn" cạnh tranh thiếu lành mạnh? Đó là khi một ông ty có được văn hóa công sở. "Ngoài những buổi hội họp vì công việc, chứng tôi luôn cố gắng tập hợp nhân viên trong một hoạt động chung nào đó nhân các ngày lễ ví dụ như các nam nhân viên cùng nhau đi chọn mua và tặng quà cho chị em nhân ngày 8.3," anh Hoàng Vũ Giám đốc Công ty TNHH Thiên Nam tâm sự: “tôi cũng khuyến khích các nhân viên tặng quà sinh nhật cho nhau bằng cách tổ chức một lễ sinh nhật chung hàng tháng cho tất cả những ai sinh nhật trong tháng đó. Bằng cách này, mọi người sẽ thấy gắn bó với nhau hơn mà không quá khách sáo, cầu kỳ" .

Hơn bất cứ điều gì, quà tặng làm nên không khí vui tươi cho một ngày lễ. Thay vì chỉ hôi họp chung chung, một món quà dù "chẳng đáng mấy tiền" được nhận cũng sẽ khiến cho từng nhân viên có được niềm vui nho nhỏ, cảm thấy mình không phải là người "vô hình” trong tập thể. Có công ty đã sáng kiến: gói kín những món quà có giá trị từ nhỏ đến... rất nhỏ, càng hài hước càng tốt, rồi cho nhân viên lựa chọn ngẫu nhiên, cốt vui là chính. Cũng có nơi, thay vì mỗi năm chọn 1 ngày làm "ngày quà tặng" thì lại gọi ngày đó là "ngày kẹo ngọt". Mỗi nhân viên mang đến công ty 1 gói kẹo, đổ vào một chiếc hộp lớn, sau đó mỗi người được tự lấy cho mình một vốc kẹo đủ màu sắc, đủ chủngg loại. Cách này có thể giúp cho những nhân viên "có hoàn cảnh kinh tế khó khăn" bớt stress nếu phải chuẩn bị quà tặng cho người khác.

Quà tặng sếp

Chẳng phải bạn nịnh nọt hay hối lộ gì đâu, đôi khi bạn muốn tặng quà cho sếp để tỏ lòng quý mến và biết ơn nhưng lại không biết tặng như thế nào để cả sếp và bạn đều không mang tiếng. Muốn vậy, bạn nên chọn một món quà có giá trị sử dụng. Món quà đó đứng quá gợi tính vật chất (như một đồ bằng vàng, đá quý, hay phong bì…) mà nên thiên về sở thích của sếp.

Chẳng hạn, nếu sếp thích thể thao, bạn có thể tặng sếp một cây vợt tennis hoặc một khóa học chơi goft. Nếu sếp thường sưu tập đồng hồ, bạn có thể mua biếu sếp một chiếc đồng hồ cổ cực độc mà sếp chưa có chẳng hạn. Cân nhắc kỹ càng, đừng tặng những món quà người ta không thể sử dụng, điều đó dễ gây bực mình cho người nhận quà.

Ngoài ra, cần nghiên cứu kỹ gia cảnh sếp trước khi tặng quà. Nếu sếp chưa có con (và tất nhiên đang khao khát có con) đừng dại gì tặng sếp những gì liên quan đến con trẻ. Thay vào đó, bạn có thể tặng cho sếp một “cơ hội” lãng mạn với bà xã bằng một vé ăn tối dành cho 2 người tại khách sạn hay vé đi xem phim một bộ phim…

Bạn nên tránh những món quà có nguy cơ rủi ro cao. Ví dụ một số người có dị ứng với mùi hương nhất định hoặc họ đang thực hiện chế độ ăn kiêng, cho nên những món quà tưởng là như quý như nước hoa, thực phẩm quý hiếm…lại hóa ra vô dụng. Cách tốt nhất để đảm bảo an toàn là tìm hiểu trước thông tin về người được tặng, hoặc lựa chọn những món quà “trung tính” không kén đối tượng

Quà tặng đối tác

Khác với đồ lưu niệm bình thường, quà tặng cho các đối tác thuộc hàng VIP đòi hỏi một trí tưởng tượng phong phú và bạn phải cần đến sự trợ giúp của những gian hàng đặc biệt hay những cửa hàng cao cấp. Mọi việc còn phụ thuộc vào mức độ quan hệ giữa hai bên, cũng như phụ thuộc vào vị trí xã hội của người nhận. Có thể kể ra những món quà không mang tính vật chất được dành cho “giới thượng lưu” như: thẻ hội viên của những câu lạc bộ danh tiếng, thẻ spa, thẻ dịch vụ cắt may cao cấp với mọi công đoạn đều được thực hiện bằng tay, quyền tham gia vào hội đua thuyền buồm…Nói chung, theo nhận xét của các chuyên gia, các món quà hàng VIP ngày càng thể hiện khuynh hướng pha trộn thêm nhiều yếu tố cảm xúc và liên quan đến các hoạt động nghỉ ngơi, giải trí, thư giãn…Tuy nhiên việc tặng quà cho VIP không phải chỉ đơn giả là đưa ra một cái gì đó thật đắt tiền, mà vấn đề nằm ở chỗ không phải lúc nào bạn cũng biết được thói quen và sở thích của đối tác, nếu họ không phải là người thân hay bạn bè của bạn. Khi đó, bạn nên chọn cách an toàn hơn cả là tuẩn thủ theo đúng các nghi thức kinh doanh, nghĩa là tặng những món quà có tính chất trang trí hay vật dụng liên quan đến công việc, đồ dùng văn phòng, hay như các chai rượu quý. Bạn không nên mạo hiểm vượt qua giới hạn của ranh giới này, bởi vì khi đó món quà của bạn có thể bị hiểu là đang che giấu một ẩn ý gì đó phía sau.

Quà tặng đồng nghiệp

Thông thường, nếu các đồng nghiệp tặng quà nhau một cách trong sáng, dựa trên tình cảm quý mến chứ không vụ lợi, thì họ sẽ chọn các dịp sinh nhật, tân gia, hay nhân thể vừa đi du lịch xa về…Tránh không nên tặng quà riêng cho đồng nghiệp nhân dịp Giáng Sinh, Valentine, 3/8…kẻo “dư luận” sẽ thổi phồng lên và bản thân người nhận của tưởng rằng bạn có ý tứ gì chăng.
Những món quà không phù hợp để tặng cho đồng nghiệp:
- Nội y, quần áo
- Nước hoa
- Trang sức
- Đồ ăn
- Tác phẩm nghệ thuật (Có thể với gu thẩm mỹ của bạn thì tác phẩm đó thật tuyệt nhưng với người khác thì chưa chắc…)

Và đây là những món quà khả thi:
- Khung ảnh
- Sách
- Đĩa nhạc, đĩa phim (mới ra mắt)
- Một vài món đồ cho bọn trẻ hoặc con vật cưng của họ
- Đồ dùng hữu ích cho công việc