Chủ đề thưởng Tết năm nay “nóng” hơn nhiều so với những năm trước khi sự so đo về thưởng Tết của nơi này, nơi khác trở thành đề tài “nói đi nói lại không biết bao nhiêu lượt. Tuy không công bố chính thức, nhưng hầu hết các DN đều coi đây là một phần quan trọng trong việc thực hiện chủ trương ngầm là “chạy đua nhân lực”, “câu” và giữ người tài.

Trong khi mức thưởng Tết năm ngoái được coi là “ngất ngưởng” thì con số “một nửa” mức đó của thưởng Tết năm nay không thấm tháp gì so với nhu cầu chi tiêu đã được “lên kế hoạch” từ cả tháng trước đó.

Anh Tùng, nhân viên lập trình của công ty phần mềm 1VS, cho biết: Năm ngoái, anh nhận được mức thưởng Tết vào khoảng gần 10 triệu đồng. Còn năm nay, tính đến thời điểm này, công ty mới chỉ có phương án thưởng Tết. Mà theo cách đó, có tính tới tính lui thì anh cũng chỉ được khoảng 6 triệu đồng.

“Tết này mình cần ít nhất là 5 triệu đồng. Trong đó, 3 triệu để biếu bố mẹ sắm Tết, 2 triệu để dành lì xì cho trẻ con. Thế là tính ra, cả năm đi làm cũng chẳng để ra được đồng nào”, anh than thở.

Phải đến lúc bắt đầu ngà ngà say, anh Hoàng, cán bộ một công ty phần mềm có vốn đầu tư nước ngoài đặt trụ sở trên đường Trần Duy Hưng mới tiết lộ: Thưởng Tết ở công ty anh phân theo vị trí làm việc. Nhưng của ai thì người nấy biết, chứ chưa từng công khai. Chỉ biết, năm nay, tiền thưởng Tết của anh Hoàng tương ứng 1 tháng lương, khoảng 8 triệu đồng, thay vì gần 20 triệu đồng như Tết năm ngoái.

Tuy nhiên, những con số này vẫn còn là khả quan hơn nhiều so với các DN dân doanh.

Theo báo cáo gần đây của Sở Lao động TB&XH Hà Nội, DN dân doanh nằm trong loại hình viễn thông có mức thưởng Tết cao nhất năm nay cũng chỉ đạt 5 triệu đồng/người.

12 tháng làm tốt, hưởng lương … 24 tháng

Khi được đề nghị công bố về mức tiền thưởng Tết cho các CBCNV Viettel, một TCTy được tiếng là kinh doanh năng động và luôn thưởng Tết ở mức cao, ông Trần Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc, ngập ngừng: Mọi thông tin đều có thể công bố, nhưng con số cụ thể về mức tiền thưởng Tết thì lại không thể… công bố được.(!)

Tìm hiểu ngầm, chúng tôi được biết, Viettel, và một vài đơn vị khác, áp dụng mức tiền lương và tiền thưởng theo chế độ rất… đặc biệt.

Với những cán bộ làm việc tốt, mỗi tháng làm việc được thưởng 1 tháng lương, mỗi quý làm việc được thưởng thêm 1 tháng. Không những thế, nếu nửa năm làm việc tốt, nhân viên đó sẽ được thưởng từ 1 – 2 tháng lương.

Như vậy, nếu làm đủ năm, không chỉ nhận được đủ 12 tháng lương, người lao động còn được hưởng thêm tiền thưởng với giá trị tương ứng 24 tháng lương.

FPT cũng được đánh giá là Tập đoàn ăn nên làm ra, nhưng nhìn chung, mức thưởng Tết cho các CBCNV cũng giảm đi đáng kể so với năm ngoái. Tuy nhiên, do các công ty thành viên đều tự hạch toán nên mức thưởng Tết cũng tuỳ vào tình hình kinh doanh của mỗi công ty con này.

Công ty phần mềm FPT (FPT Software) đã hoàn thành xong phương án thưởng Tết cho các nhân viên từ lâu, với mức thưởng nhỉnh hơn năm ngoái, trung bình 14 triệu đồng/người.

Anh Hải, nhân viên làm việc tại công ty phần mềm FPT từ tháng 3/2008 tới nay, "hớn hở" khoe: Anh được thưởng Tết khoảng hơn 15 triệu đồng. Vì nhóm của anh hoàn thành kế hoạch trước thời hạn nên được thưởng thêm. Lượng tiền thưởng này được tính gộp luôn vào tiền thưởng Tết.

Đại diện FPT Software tiết lộ, nắm được tâm lý của người lao động nên để giữ chân nhân viên giỏi và tạo động lực làm việc, phấn đấu mới cho người lao động, các DN luôn cân nhắc cẩn thận chuyện thưởng Tết cho nhân viên, nhất là trong bối cảnh “chảy máu chất xám” đang diễn ra phổ biến hiện nay.