Nhiều lứa đôi đã xuất phát từ chỗ là bạn đồng nghiệp, nhưng sự bình đẳng trong công việc rất khác sự bình đẳng trong gia đình. Vì vậy, nếu cả hai người cùng muốn phát triển được hết khả năng của mình, đôi khi phải chấp nhận giải pháp tách ra để có không gian riêng, tránh tình trạng phải có một người tự “tắt” mình đi, người kia mới có thể bừng sáng…

"TỰ DO HAY LÀ CHẾT"!

Vợ chồng trẻ cùng cơ quan, sáng líu ríu đi làm, trưa líu ríu đi ăn cơm, chiều anh chở em về nhà. Chuyện nhà, chuyện công ty rủ rỉ tâm đầu ý hợp. Hạnh phúc của Tuấn và Nhung cứ ngời ngời dù trước đó, đám đồng nghiệp nam đã bày hết mấy độ nhậu ngăn cản anh, với lý do “con thầy, vợ bạn, gái cơ quan”. Sau đám cưới, Tuấn trở thành xe ôm đưa rước trăm phần trăm cho Nhung, thành vệ sĩ riêng, chiều chiều thôi hẳn đàn đúm nhậu nhẹt, ngoài giờ làm cũng thôi không la cà. Đám chiến hữu cũ chuyển sang gọi Tuấn bằng cái tên mới: Tuấn Standby(1)  - làm việc 100% kể cả trong lúc tưởng như ngủ, nghỉ.

Những ngày tháng ríu rít của đôi uyên ương non nhanh chóng biến thành những trận khẩu chiến khi vợ Tuấn được cất nhắc, còn chồng thì vẫn mải miết phận standby. Tuấn tìm lại chiến hữu. Nhung không chấp. Không có xe ôm thì tự đi xe máy. Tuấn nhận ra mình thua “toàn tập”: lương tháng vợ “lãnh dùm” hết, các khoản phúc lợi, tiền thưởng cuối năm cũng cùng chung số phận, đố mà nhập nhằng được một xu. Ngoài tám giờ vàng ngọc, sểnh ra phút nào vợ biết ngay phút ấy, ngồi đâu với ai vợ sẵn danh bạ điện thoại công ty, đố mà chạy thoát. Thêm vào đó, vợ chồng hôm trước giận nhau là y như rằng hôm sau các chị các cô ở công ty quét qua quét lại những cái nhìn đầy ngụ ý, Tuấn có cảm giác mình bị lộn trái ra, phân tích từng milimét.

Tối ngày, vợ chồng đều đi chung một con đường lên cơ quan (ảnh minh họa)

Bi kịch lên đến đỉnh điểm trong một kỳ đi nghỉ của công ty. Tuấn đăng ký đi, vợ cũng đi, lấy lý do cả hai vợ chồng đều được miễn phí. Anh muốn ở nhà một mình, vợ cũng muốn ở nhà theo. Thuyết phục mãi không được, Tuấn bỏ suất đi nghỉ, nộp đơn xin thôi việc luôn. Anh bảo, nỗi khổ “nhìn nhau 24/24” quá lớn, không thể chịu đựng nổi nữa.

CHUYỆN CÔNG TY XỘC THẲNG... VÀO PHÒNG NGỦ

Người ta dễ ngộ nhận rằng sự hòa hợp trong tình cảm sẽ quyết định sự hòa hợp mọi mặt khác của đời sống, mà quên rằng đời sống công việc có logic khác với đời sống tình cảm, nhất là tình cảm vợ chồng. Tình yêu chưa chắc đã là tiền đề tốt cho sự đồng thuận, nhất trí trong công việc.

Tình yêu trong người phụ nữ bắt đầu từ sự kính phục, lòng ngưỡng mộ. Nhưng, khó có ai giữ được lòng ngưỡng mộ, kính phục ấy suốt 24 giờ một ngày, chưa nói đến chuyện suốt đời. Vợ chồng là đồng nghiệp, cái hay cái dở từ trong nhà cho đến công việc bên ngoài đều bộc lộ. Chưa nói đến việc năng lực hay điều kiện thăng tiến của chồng có thể không bằng vợ, chỉ riêng việc “hở sườn 24/24” đã khiến ánh hào quang về tài năng của chồng mai một dần trong vợ. “Gần chùa gọi Bụt bằng anh”, đời sống thường ngày sẽ đập vỡ vụn, từng nhát một, cái ảo tưởng cần thiết để duy trì chút lãng mạn, bay bổng cuối cùng. Không phải chỉ riêng các đức ông chồng không thích vợ làm cùng cơ quan, mà đa phần các chị, khi bị hỏi đến cùng, cũng không thích chồng mình làm chung cơ quan cho lắm.

Vợ chồng là đồng nghiệp, chuyện nhà thành chuyện cơ quan và ngược lại. Dăm ba chuyện eo sèo cơ quan, vài gương mặt đồng nghiệp đôi khi được lôi cả vào giường ngủ. Họp cả ngày ở công ty chưa hết, tối về nhà họp tiếp, tranh cãi cho đến cùng. Nếu người vợ hoặc chồng không khéo, không tự đặt cho mình những giới hạn cần thiết, những câu chuyện ở cơ quan sẽ xộc thẳng vào phòng ngủ của vợ chồng. Tuy nhiên, không dễ đặt ra và tuân thủ những giới hạn đó nên những thói quen, những mâu thuẫn trong đời sống gia đình dễ “di cư” sang lĩnh vực công việc, ảnh hưởng đến những quyết định liên quan đến nhiều người khác, không thuộc phạm vi gia đình.

Nhiều ông chồng phát sốt lên vì luôn phải "đối đầu" với vợ (ảnh minh họa)

Những mô hình công ty, doanh nghiệp gia đình, trong đó vợ chồng cùng chung xây dựng sự nghiệp, đang khá phổ biến hiện nay, thường có một giai đoạn đầu - thời kỳ “đồng cam cộng khổ”, trong đó sự chia sẻ khó khăn, sự động viên và tình yêu, ý chí của hai người bạn đời - bạn đồng nghiệp là nền tảng cơ bản cho thành công. Song, đến một giai đoạn phát triển nhất định nào đó, khi tầm vóc của sự nghiệp thay đổi,  thường người ta phải tìm kiếm một giải pháp khác. 

CÕI RIÊNG CỦA MỖI GIA ĐÌNH

Phụ nữ ngày xưa “nương bóng tùng quân” vì đây là "cây cao bóng cả". Người đàn bà ở nhà chỉ lo nội trợ, con cái, không gian của người đàn bà tuy nhỏ hẹp, nhưng vẫn mang tính riêng biệt - “Thiếp trong cánh cửa, chàng ngoài chân mây”. Ngày nay, người phụ nữ bước ra khỏi không gian truyền thống và chứng tỏ sự bình đẳng của mình. Sự chia sẻ công việc gắn liền với sự khẳng định năng lực, tầm vóc. Vì thế, đôi khi gần nhau quá trong không gian công việc, một trong hai - chồng hoặc vợ - sẽ bị người kia “át hơi”, cạnh tranh là điều không tránh khỏi.

Để những va chạm trong công việc không làm tan vỡ những giá trị tinh thần của đời sống gia đình, cần có một bộ giáp trụ khá phức tạp, mà không phải ai cũng trang bị được. Giải pháp thông thường là mỗi người chọn cho mình không gian riêng để vẫy vùng cho thỏa chí. Tách gia đình khỏi công việc một cách cơ học, hoặc đặt những giới hạn để bảo vệ tổ ấm của mình… đều nhằm mục tiêu cuối cùng là giữ gia đình vẹn nguyên là một tổ ấm, bao nhiêu giông bão của thương trường - chiến trường đều phải dừng lại ngoài ngưỡng cửa.

Vấn đề là ở chỗ việc sắp xếp thứ tự ưu tiên đối với công việc hay gia đình trong những trường hợp này khá khó khăn. Từ kinh nghiệm quản lý, một số công ty, doanh nghiệp đã có chính sách hết sức rõ ràng, quy định trong thỏa ước lao động: vợ chồng không cùng công ty, hoặc một số bộ phận quan trọng không bao giờ được phân công cho người quản lý có vợ/chồng làm chung công ty. Điều này nhằm hạn chế tối đa những ảnh hưởng tiêu cực của đời sống gia đình lên hệ thống công việc. Tuy nhiên, không thể tránh khỏi sự nảy sinh tình cảm khi làm việc gần gũi với nhau, không thể cấm cản điều tất yếu này, nên khi đồng nghiệp trở thành vợ chồng, một trong hai người phải chấp nhận rời khỏi công ty.

Từ đây, nghĩ thêm chút nữa, thấy những mối tình công sở hình như cũng có nét chung. Có chút cảm tình, thậm chí có chút vấn vương đeo đuổi giữa một đồng nghiệp nam và một đồng nghiệp nữ đôi khi cũng là chất xúc tác để làm việc thú vị hơn, công việc trôi chảy hơn. Nhưng, bước quá đi một bước, đồng nghiệp chuyển thành người tình, chưa hẳn công việc đã còn thú vị, nhanh chóng như trước. Biết mình vừa “đổi một đồng nghiệp tốt lấy một người tình tồi” thì đã muộn! 

Nhiều chuyện "trong phòng ngủ" cũng mang lên cơ quan tranh luận
(ảnh minh họa)

Cuộc sống ngày một đặt ra nhiều thử thách bất ngờ, trong đó, việc bảo vệ “cõi riêng” của mỗi gia đình là một nhiệm vụ không dễ dàng nhưng lại thường được bị dồn lên vai người phụ nữ. Giông bão bất thường đôi khi lại đến từ những phương trời ít ngờ đến nhất, vì thế tự mỗi người phải luôn chủ động, tỉnh táo gìn giữ tổ ấm của mình như nền tảng cho sự phát triển của mỗi cá nhân.