Trước sự bùng nổ của các blog cá nhân, không ít các công ty ngày nay cũng quan tâm tới việc xây dựng cho mình những trang blog riêng. Liệu đây có phải là một hướng đi đúng đắn? Và nếu lập blog, thì các công ty cần phải làm những gì để đạt được kết quả như mong đợi?

Người ta thường nói rằng, những người có khả năng thuyết phục cao thường nắm giữ những vị trí cấp cao trong công ty hoặc trong lĩnh vực kinh doanh. Dường như họ sinh ra là đã có khả năng thuyết phục, khiến người khác lắng nghe và tin tưởng. Kurt Mortensen, người sáng lập Viện Nghiên cứu Khả năng Thuyết phục (www. persuasioninstitute.com) ở Mỹ, cho rằng: "Dù có nắm giữ chức vụ gì đi nữa, chúng ta đều cần thuyết phục người khác trong cuộc sống, thuyết phục là kỹ năng quan trọng giúp con người thành công".

Nếu bạn có con em đang học tại Mỹ và muốn tìm một cơ hội trên đất nước đang rơi vào cuộc suy thoái trầm trọng này, hoặc nếu bạn còn trẻ, sắp tốt nghiệp một trường đại học hay trung cấp và cần tìm một việc làm thích hợp thì những gì sắp được trình bày dưới đây có thể giúp bạn chọn lựa được công việc phù hợp.

Không cần phải bận tâm xem thái độ của sếp và đồng nghiệp thế nào, lo lắng mỗi khi công ty lâm vào tình cảnh khó khăn, mức lương bị cắt giảm, bạn đã hoàn toàn có thể làm chủ công việc của mình chỉ với một click chuột.

Nghề biên tập đòi hỏi mỗi người phải có kiến thức thật sâu về chuyên ngành họ đang đảm nhận. Tuy nhiên như vậy không có nghĩa là họ không cần biết đến kiến thức của các chuyên ngành khác.

Những lỗi có thể khiến các nhà quản lý không thể kiểm soát được công việc của mình nữa.

Kinh tế khủng hoảng, công ty bạn cũng không thoát khỏi tình trạng sản xuất đình trệ, người lao động không có việc làm. Sa thải nhân viên là cách duy nhất giúp công ty đứng vững lúc này.

Trong thời đại bùng nổ thông tin, khi giá thuê nhân công, thuê mặt bằng ngày càng đắt đỏ, thì thương mại điện tử đang trở thành sự lựa chọn tối ưu của nhiều doanh nghiệp.

Sau bảy năm làm việc trên sàn chứng khoán Mỹ (American Stock Exchange), Mya Jacobson bỗng quay sang thử nghiệm trong ngành kinh doanh đồ ăn khá đặc biệt. Và cô nhanh chóng thành công.

Có thể nói trong tương quan so sánh giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng thì phần khó vẫn thuộc về phía người tìm việc, đặc biệt với lớp trẻ, những người còn yếu kinh nghiệm cả trong chuyên môn và cuộc sống. Tuy nhiên đôi khi nhà tuyển dụng đã vô tình hay hữu ý bộc lộ hạn chế của mình ngay trong phỏng vấn, làm giảm thiện chí hợp tác của ứng viên.