Tìm kiếm việc mới không hẳn là một kế hoạch ngắn hạn. Tuy nhiên, quá trình diễn ra nhanh hay chậm không phải do thị trường thiếu việc làm mà do cách bạn phân bổ thời gian tìm việc của mình. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết cách sử dụng thời gian?

Có những công việc mà có lẽ chúng ra chưa bao giờ nghĩ tới:

“Gần sếp như gần hổ”, áp lực và căng thẳng khi làm việc với sếp khiến nhiều nhân viên chọn phương án “tránh bão” hoặc tỏ thái độ mặc kệ mỗi khi nảy sinh bất đồng. Tình trạng này kéo dài sẽ không tốt cho công việc, vậy làm gì để thay đổi điều này?

Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ...

Theo một nghiên cứu và giám sát gần đây, 51% số công ty theo dõi các cuộc gọi và thời gian sử dụng điện thoại của nhân viên, 12% tiến hành ghi âm các cuộc điện thoại, 8% nghe lại các lời nhắn thoại.

Đã nhắc nhở với Liên bao nhiêu lần rằng, sếp có thể theo dõi nhân viên chát chít và làm việc, tất cả động thái của nhân viên sếp đều biết. Vậy mà Liên vẫn làm ngơ cho rằng, đó chỉ là sếp dọa để cho nhân viên sợ.

Được sếp trọng dụng vì thái độ làm việc nghiêm túc, Lành càng có cơ hội để 'bòn rút’. Cô tìm mọi mánh khóe có thể ăn tiền được. Các đối tác làm ăn lần lượt được cô ‘bắt tay’ hợp tác, nâng giá sản phẩm hơn rất nhiều so với thực tế... Chẳng mấy chốc Lành đã thuộc lòng 'cách làm giàu’.

Đã nói nhiều chị Lan còn mắc cái bệnh “ra oai”. Lúc nào chị cũng tỏ ra mình là người lớn tuổi, sai bảo được các em mặc dù trong công ty có nhiều người thâm niên làm việc còn lâu hơn chị.

Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.

Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD) chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.