Bạn đã từng có cảm giác không thỏa mãn với công việc hiện tại của mình. Bạn không còn thấy thoải mái và vui vẻ tại công sở như trước đây. Những “triệu chứng” này đã bộc lộ thời kỳ “tuột dốc tinh thần” trong công việc của bạn.

Sau hai ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ và thoải mái, rất nhiều người cảm thấy sợ ngày thứ hai đầu tuần. Dưới đây là những cách có thể giúp bạn cải thiện được tình hình.

Dù bạn xin nghỉ hay bị sa thải thì khi nghỉ việc luôn khiến bạn cảm thấy buồn và đôi khi là ấm ức, tức giận. Những cảm xúc tiêu cực này rất dễ khiến bạn hành động sai trái, và hậu quả sẽ ảnh hưởng tới sự nghiệp còn dài của bản thân.

Nếu bạn đã từng ít nhất một lần bị đồng nghiệp “đánh” sau lưng thì bạn cũng không phải là trường hợp hiếm hoi. Theo một khảo sát của tập đoàn Creative, trong số những người được phỏng vấn, hơn một nửa nói rằng họ đã từng bị động nghiệp “chơi xấu”.

Chỉ bằng một số cách marketing đơn giản cùng với sự trợ giúp của chiếc máy tính, bạn có thể biến sở thích đồ thủ công, mỹ nghệ và sự khéo tay của mình thành một công việc kinh doanh. Dù đã có công việc toàn

Không ít bạn sinh viên “mơ” tới một tấm bằng giỏi sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên sẽ là sai lầm nếu nghĩ rằng: Có bằng giỏi đồng nghĩa với việc bạn sẽ được tuyển dụng.

“Nghiện” việc đang trở nên phổ biến ở nhiều công sở. Chứng nghiện việc này không chỉ ảnh hưởng đến tâm lý mà còn ảnh hưởng đến sức khoẻ, đời sống riêng tư của bạn. Đây là một thói quen nên bạn cần có thời gian để từ bỏ. Hãy chữa chứng “nghiện” việc của bạn bằng những lời khuyên dưới đây:

Ngày đầu tiên đi làm ở cơ quan mới, một công ty liên doanh của Hà Lan, Phương được vị sếp người nước ngoài vỗ vai dặn dò đúng một câu: "Tôi mong bạn sẽ tận dụng được tối đa thời gian của mình".

Bạn luôn muốn xin lời khuyên, kinh nghiệm của những người đi trước để quá trình tìm việc của bạn hiệu quả và nhanh chóng hơn. Tuy nhiên, đôi khi những điều đơn giản ngay bên bạn thì lại không được chú trọng.

Một ngày làm việc 8 tiếng, có lúc còn hơn thế - khoảng thời gian tương đối dài, nên giữa sếp và các nhân viên có điều kiện được tiếp xúc, va chạm với nhau thường xuyên tại nơi làm việc. Chính từ đây đã nảy sinh không ít chuyện "tình thương mến thương" giữa sếp và nữ nhân viên, và hệ quả đi cùng là bao nỗi âu lo, căng thẳng cho các nữ nhân viên.