Bạn đang có ý định từ bỏ công việc vì bạn không
hoà hợp được với sếp, với đồng nghiệp của mình, không có cơ hội nào để
thăng tiến, bạn làm việc quá sức và mức lương không thoả đáng…hay tất cả
những lý do trên?
|
Nghề quản lý nhân sự (QLNS) đang "hot" và thời thượng trong mắt các bạn trẻ. Khi doanh nghiệp (DN) coi con người là nguồn lực quan trọng thì chuyên viên QLNS trở thành người nắm giữ chìa khoá cho DN.
|
Càng ngày, cơ hội việc làm càng được mở rộng. Những người trẻ tuổi đã bớt đi nỗi lo thất nghiệp. Giờ đây, họ hướng đến những mục tiêu cao hơn. Đấy là một công việc với mức lương cao, điều kiện làm việc chuyên nghiệp, môi trường thoải mái…
|
Nhiều người khi đến công sở chỉ biết đắm chìm vào công việc nhưng thu
nhập hầu như vẫn "dẫm chân tại chỗ". Họ không được trả một mức lương
xứng đáng chưa kể đến tiền thưởng hay những khoản tiền làm ngoài giờ.
|
Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, mỗi người cần trang
bị cho mình những kỹ năng công việc cần thiết và trau dồi thường xuyên
cho phần kỹ năng này, dưới đây chúng tôi xin giới thiệu 10 kỹ năng được
yêu thích nhất.
|
Sếp của bạn là một người... thét ra lửa, do đó bạn luôn lo lắng về việc
phải làm thế nào để khiến sếp hài lòng. Không có việc gì bạn làm cho sếp
là đúng trọn vẹn bởi bất cứ lệnh nào của sếp cũng luôn nhiều hơn một
tầng nghĩa.
|
“Gần sếp như gần hổ”, áp lực và căng thẳng khi
làm việc với sếp khiến nhiều nhân viên chọn phương án “tránh bão” hoặc
tỏ thái độ mặc kệ mỗi khi nảy sinh bất đồng. Tình trạng này kéo dài sẽ
không tốt cho công việc, vậy làm gì để thay đổi điều này?
|
Đã nhắc
nhở với Liên bao nhiêu lần rằng, sếp có thể theo dõi nhân viên chát chít
và làm việc, tất cả động thái của nhân viên sếp đều biết. Vậy mà Liên
vẫn làm ngơ cho rằng, đó chỉ là sếp dọa để cho nhân viên sợ.
|
Tìm kiếm một
công việc ưng ý chưa bao giờ là dễ dàng. Một vị trí tuyển dụng bao giờ
cũng có hàng trăm hồ sơ “xếp hàng”... Thật đáng tiếc, đôi khi bạn đánh
rơi mất cơ hội của mình chỉ vì những sai lầm không đáng có.
|
Không như cánh
mày râu, nữ giới thường khá thụ động hoặc đôi khi họ không tự tin về bản
thân mình vì cho rằng mình là phái yếu. Do đó, họ thường ít đạt được
thành công lớn như nam giới.
|