Sự thành công
của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo
của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những
người xuất sắc… vậy ta phải làm gì?
|
Được đánh giá
cao trong công việc là điều nhân viên nào cũng mong muốn. Bạn sẽ được
mọi người kính nể và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở. Do đó, hãy không
ngừng nỗ lực để đạt được điều đó bằng cách:
|
Đôi khi, các nhà lãnh đạo vẫn có thể điều hành doanh nghiệp
một cách hiệu quả thông qua cử chỉ và sắc thái biểu cảm mà không cần
dùng nhiều đến lời nói. Tuy nhiên, điều chúng ta bàn đến là sự đúng đắn
của cử chỉ và sắc thái biểu cảm như thế.
|
Bạn vô tình nhấn “Send all” khi gửi một email phàn nàn cho tất cả đồng
nghiệp và không may trong đó có cả người bạn “nói xấu”... Thật xấu hổ
khi rơi vào những tình huống “khó đỡ” đó. Vậy làm thế nào để vượt qua và
lấy lại thăng bằng sau đó?
|
Hằng ngày,
Tú đến cơ quan đúng giờ, mở cửa phòng, bật điện, bật điều hòa rồi… đi
chợ. Rồi cũng ngay tại cơ quan, cô nhặt rau, mổ cá, tẩm ướp tinh tươm,
đến gần giờ về thì xào nấu.
|
Sự lãng mạn+
công việc= Một sự kết hợp hoàn hảo?
|
Thật thất vọng
khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng
sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con
trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa
được chứng thực.
|
“Sao sáng
nay chưa có ai thay lọ hoa? Để hoa héo thế này à? Cô Yến, đi pha cho tôi
ly cà phê, không đường, nhiều đá, tôi chết khát đến nơi rồi…”, ai cũng
hiểu đó là khi sếp đang ghen.
|
Đam mê công việc cũng là một thú vui. Từ những đam mê
ấy, bạn không chỉ có thêm động lực để hoàn thiện bản thân mà còn tạo
được ấn tượng tốt với sếp và đồng nghiệp.
|
Chồng đi
làm, vợ cũng đi làm. Con đường đi làm của hai vợ chồng cùng dẫn đến một
địa chỉ, vợ chồng cũng là đồng nghiệp. Vậy mà, đôi khi con đường chung
ấy không đưa những người bạn đời gần lại với nhau hơn.
|