Trước thực tế, cầu một số ngành nghề thiếu hụt nhiều so với cung giúp cho nhiều người lao động (NLĐ) rộng cơ hội tìm kiếm một việc làm phù hợp với mình hơn.

Xin hỏi mức lương và phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP là tổng lương trong bảng lương hay là lương dùng để tính BHXH? Phụ cấp lương là những khoản phụ cấp nào?

Hầu hết những người tìm việc đều cảm thấy lo lắng, lúng túng và không thoải mái khi bắt đầu thảo luận về lương bổng trong cuộc phỏng vấn của mình. Một vài lời khuyên cho những ai có tâm trạng như thế: “Đừng bao giờ đặt vấn đề lương bổng trước mà hãy để nhà tuyển dụng đề cập đến trước”, điều này hiếm khi giúp ích nếu bạn không có bấ

“Tôi là thủ kho của công ty TNHH. Khi hàng về, tôi phải nhập kho và làm đến 24 giờ mới xong việc. Tôi có được hưởng lương làm thêm giờ hay không?”. Trần Thanh Xuân (quận 11 – TPHCM)

- Trường hợp của bạn không nói rõ là cơ quan nơi bạn làm việc thu hẹp nhân sự vì lý do bất khả kháng gì để có được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hay không. Tuy nhiên, người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc, được hiểu là đã đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng la

Tôi có ký kết HĐLĐ thời hạn 1 năm với một công ty, đến thời hạn kết thúc hợp đồng này tôi không đồng ý ký tiếp HĐLĐ và đã có báo trước 30 ngày cho công ty biết, trong trường hợp này tôi có được công ty trả khoản trợ cấp thôi việc hay không?

1. Hiện tôi đang ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một công ty 100% vốn nước ngoài với mức lương 780.000 đồng/1 tháng, nhưng thực lãnh lại là 3.000.000 đồng/tháng. Mức phí bảo hiểm XH được đóng căn cứ vào mức lương 3.000.000 này. Vậy khi tôi nghỉ việc thì phần trợ cấp XH được tính theo mức lương nào? Có căn cứ theo HĐLĐ không? 2. Bạn tôi đang công tác cho 1 công ty nhưng không được ký HĐLĐ đã 3 năm nay. Vậy thì theo luật lao động, quyền lợi về BHXH, BHYT mà bạn tôi được hưởng sẽ như thế nào? Các hóa đơn viện phí có được thanh toán không?

TTO - Tôi xin hỏi: 1. Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm với công ty đến tháng 7-2007. Tôi dự kiến sẽ xin nghỉ việc sớm vì lý do công việc không phù hợp. Như vậy là tôi đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Hiện giờ tôi chỉ email cho Ban Lãnh Đạo công ty biết chứ chưa viết đơn. Tôi có nên viết đơn trình bày cụ thể không?

Tôi làm việc tại một công ty nhà nước từ năm 1996. Tháng sáu vừa qua, tôi báo miệng với giám đốc công ty xin nghỉ việc. Sau đó, ngày 29/6/2006 ban giám đốc đã họp bàn về trường hợp của tôi và ngày 1/7/2006, một phó giám đốc công ty nói cho tôi biết là công ty đã quyết định cho tôi nghỉ việc khi tôi nộp đơn.

Tôi làm việc đã năm năm cho một công ty với hợp đồng không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình, tôi đã xin nghỉ việc và thực hiện theo đúng Bộ luật lao động.