Tuy nhiên, người lao động đã nhận trợ cấp thôi việc, được hiểu là đã đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên. Trợ cấp thôi việc là quyền lợi người lao động được hưởng khi thôi việc mà pháp luật qui định căn cứ trên số năm đã làm việc.

Trong trường hợp cơ quan cũ có nhu cầu tuyển dụng lại như trên, người lao động sẽ ký hợp đồng lao động mới và không phải nộp lại số tiền trợ cấp thôi việc. Song hợp đồng mới này sẽ được tính là đầu tiên cho thời gian làm việc của người lao động tại công ty (để tính trợ cấp thôi việc hoặc các quyền lợi khác sau này), mà không còn tính cho thời gian làm việc của các hợp đồng trước đó của người lao động nữa.