Không ký HĐLĐ, NLĐ vẫn có thể hưởng quyền lợi BHXH, BHYT?
Cập nhật: 22/03/2007 9:48:00 SA
1. Hiện tôi đang ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một công ty 100% vốn nước ngoài với mức lương 780.000 đồng/1 tháng, nhưng thực lãnh lại là 3.000.000 đồng/tháng. Mức phí bảo hiểm XH được đóng căn cứ vào mức lương 3.000.000 này. Vậy khi tôi nghỉ việc thì phần trợ cấp XH được tính theo mức lương nào? Có căn cứ theo HĐLĐ không?
2. Bạn tôi đang công tác cho 1 công ty nhưng không được ký HĐLĐ đã 3 năm nay. Vậy thì theo luật lao động, quyền lợi về BHXH, BHYT mà bạn tôi được hưởng sẽ như thế nào? Các hóa đơn viện phí có được thanh toán không?
- Tư vấn của luật sư Phạm Văn Minh, đại diện Văn phòng luật sư J&J và Công ty cổ phần liên kết doanh nhân Elink:
1. Theo quy định của pháp luật hiện hành (Nghị định số 01/2003/NĐ-CP ngày 09-01-2003 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Điều lệ BHXH ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26-1-1995 và Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12-3-2003 của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị Định số 01/2003/NĐ-CP), thì:
Cơ sở để tính tiền lương hưu hàng tháng; mức trợ cấp một lần; mức trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường (không nặng nhọc, độc hại) khi họ nghỉ việc là mức bình quân của tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Như vậy, nếu tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của bạn hiện nay là 3 triệu/tháng và nếu mức lương này không thay đổi cho đến khi bạn nghỉ việc, thì các mức trợ cấp BHXH đối với bạn khi bạn nghỉ việc sẽ được tính trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH hiện nay là 3 triệu/tháng.
Còn nếu tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của bạn trong tương lai sẽ thay đổi một hoặc nhiều lần, thì các mức trợ cấp BHXH đối với bạn khi bạn nghỉ việc sẽ được tính trên mức bình quân của: (tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH hiện nay là 3 triệu/tháng cộng với (+) các mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong tương lai).
2. Theo quy định của pháp luật hiện hành (Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16-04-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động và Thông tư số 12/2005/TT-BLĐTBXH ngày 28-1-2005 của Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội hướng dẫn một số điều của Nghị định số 113):
1. Nếu một người lao động thực tế đã làm việc với thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên nhưng chưa được người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động, thì người sử dụng lao động sẽ: (1) bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng; và (2) phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động;
2. Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội (“BHXH”) hoặc không trả BHXH vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng bảo hiểm bắt buộc, thì người sử dụng lao động: (1) bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng; và (2) truy nộp số tiền BHXH theo quy định và bồi hoàn những thiệt hại gây ra cho người lao động.
3. Riêng đối với BHYT, các quy định hiện hành về BHYT (Nghị Định 63/2005/NĐ-CP ngày 16-5-2005 của Chính phủ ban hành Điều lệ BHYT; Thông tư Liên tịch số 21/2005/TTLT-BYT-BTC của liên Bộ Y tế - Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện BHYT bắt buộc; Nghị định số 45/2005/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế) đều chỉ quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng BHYT đầy đủ, đúng thời hạn; mà không quy định cụ thể biện pháp chế tài đối với trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm đóng BHYT.
Tuy nhiên, theo Thông tư Liên tịch số 15/1998/TTLT-BYT-BTC-BLĐTBXH của liên Bộ Y tế - Bộ Tài chính - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện BHYT bắt buộc theo quy định của Điều lệ BHYT ban hành theo Nghị định số 58/1998/NĐ-CP ngày 13-8-1998 (Nghị định số 58 đã được thay thế bởi Nghị định số 63/2005/NĐ-CP) thì người sử dụng lao động nếu không thực hiện đầy đủ nhiệm vụ đóng BHYT sẽ bị truy thu tiền đóng BHYT trong thời gian không đóng và phải tự chi trả các chi phí khám chữa bệnh cho đối tượng của mình nếu thời gian đó họ đi khám chữa bệnh.
Do vậy, dù rằng hiệu lực của Thông tư vừa nêu có thể gây tranh cãi, nhưng bạn của bạn cũng có thể căn cứ vào tinh thần của Thông tư này như là một cơ sở giải thích hệ quả khi người sử dụng lao động không thực hiện trách nhiệm đóng BHYT đầy đủ, đúng thời hạn của họ; để yêu cầu họ phải chi trả các chi phí khám chữa bệnh (nếu có chứng cứ) trong thời gian họ không thực hiện nhiệm vụ đóng BHYT theo luật định.
Theo Tuổi Trẻ
Đã xem:
1785