Nhiều kinh nghiệm là điểm mạnh, nhưng để mình “già cỗi” trong công việc lại là điều cực kỳ nguy hiểm. Đâu là những dấu hiệu cho thấy bạn đang bị xếp vào loại “quá hạn sử dụng” so với những thay đổi cần có trong công việc?

Mỗi một phương pháp đánh giá đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của từng DN, các phương pháp áp dụng khác nhau sẽ cho hiệu quả lợi ích khác nhau. Có 3 phương pháp đánh giá thành tích công việc thường được sử dụng trong thực tiễn là phương pháp đánh giá cho điểm (rating scale), phương pháp đánh giá mô tả (essay method) và phương pháp đánh giá theo kết quả (results-oriented) hay phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu (management by objectives).

Bạn đã nghe nói nhiều về các lỗi cần tránh khi làm hồ sơ xin việc như: không thành thật khi cung cấp thông tin, sử dụng cùng một mẫu CV cho nhiều vị trí ứng tuyển… Tuy nhiên, còn một lỗi “chết người” nữa mà có thể bạn không ngờ tới: lỗi chính tả.

Theo anh chị, điểm yếu của sinh viên mới ra trường là gì? Để hòa nhập và làm tốt công việc, sinh viên cần chuẩn bị gì? (độc giả Lê Tài) - Trả lời của ông Huỳnh Văn Thôi, Trưởng phòng Tư vấn nhân sự, Công ty HR Việt Nam Tâm lý chung của các bạn sinh viên mới ra trường là lo lắng, e ngại nhà tuyển dụng yêu cầu kinh nghiệm. Một điểm

Mùa hè là mùa tốt nghiệp và kiếm việc của nhiều tân cử nhân. Nhưng là sinh viên mới ra trường, bạn lấy đâu ra các kinh nghiệm cần thiết để “lấp đầy” CV trước những yêu cầu khắt khe của nhà tuyển dụng?

Không phải ai cũng có thể trở thành CEO và không có một công thức cụ thể để đánh giá một CEO tiềm năng. Tuy nhiên, 5 tiêu chuẩn dưới đây thường được sử dụng để kiểm chứng cho khả năng của một CEO. Hãy xem bạn có thỏa mãn chúng hay không

Đa phần các bạn ứng viên tuổi teen thường chỉ tìm một công việc bán thời gian nên phần nhiều không đầu tư cho bộ hồ sơ xin việc. Tuy nhiên, để giành được một công việc bán thời gian có mức lương cao thì một CV đẹp là rất quan trọng.

Trả lời trơn tru mấy câu hỏi “cổ lỗ sĩ” của nhà tuyển dụng, Vũ nhận được mức lương đề nghị 3,5 triệu đồng/tháng. “Tôi có thể làm được nhiều công việc khác với mức lương trên 5 triệu, rõ ràng anh chị đang làm mất thời gian của tôi”, Vũ bực mình nói và đứng dậy bỏ đi.

Hiện nay, kỹ năng mềm ngày càng được các nhà tuyển dụng chú ý đặc biệt. 86% các nhà tuyển dụng nói rằng kỹ năng mềm là tiêu chí quan trọng nhất trong việc tuyển chọn nhân viên

Nếu bạn dám nói ra những kỉ niệm xa lắc xa lơ thời ấu thơ, trải nghiệm thòi đi học hoặc những việc không mấy vui vẻ liên quan đến cha mẹ, bạn đã tự đặt dấu chấm hết cho cơ hội thành công cho mình.