Có thể bạn là một sinh viên chuyên ngành tốt nghiệp khoa thư ký giám đốc hẳn hoi, có thể bạn là một cử nhân kinh tế, cử nhân ngoại ngữ nhưng chưa có cơ hội thể hiện tài năng. Hoặc giả bạn vừa tốt nghiệp trung học nhưng Anh văn, vi tính rất cừ…

Đột nhiên người quản lý thông báo rằng bạn sẽ bị cắt giảm lương. Có thể bạn chẳng có sự lựa chọn nào khác ngoài việc chấp nhận. Tuy nhiên, đừng vội nản lòng mà hãy tìm hiểu vấn đề rõ ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.

Sau một thời gian làm việc hiệu quả, bạn cảm thấy mình cần phải được tăng lương. Nhưng lời đề nghị tăng lương của người lao động nhiều khi không được đáp ứng vì họ chưa nắm được các bước thỏa thuận cơ bản. Vì thế, những lời khuyên sau đây có thể sẽ giúp được bạn.

Sẽ thật là thảm họa khi bạn trở thành đối tượng bị lãnh đạo của mình ghét bỏ bởi điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn được "ưu ái" nằm trong "sổ đen" những nhân viên cần loại bỏ của sếp, con đường thăng tiến của bạn bị chặn đứng không thương tiếc và những khoản tiền thưởng bạn đừng bao giờ mơ tưởng đến nữa.

Tâm lý chung của hầu hết chúng ta là không bao giờ chịu bằng lòng với những gì mình có, nhất là trong công việc. Dù có được thăng chức, tăng lương thì chắc chắn rất nhiều người trong số chúng ta vẫn không từ bỏ ý định tìm kiếm một vị trí khác tốt hơn. Nhưng làm thế nào để quá trình tìm kiếm công việc như ý không ảnh hưởng đến vị trí hiện tại?

Có biết bao nhiêu người chọn nghề nghiệp hoặc định hướng sự nghiệp theo ý người khác – như cha mẹ, họ hàng, thầy giáo hoặc bạn bè. “Cậu phải là một bác sĩ, luật sư, phi công, nhạc sĩ” là một thông điệp nặng ký từ những người đó, nhất là khi nó cứ được lặp đi lặp lại kèm với những tiếng tăm, danh giá, xu hướng chấp nhận của xã hội và những sự tán dương khác về mặt tâm lý.

Bạn có 2 bằng đại học (ĐH) ư ? Bạn vừa tốt nghiệp một trường ĐH danh tiếng ở Pháp hay Mỹ về ư ? Bạn có 5 năm kinh nghiệm làm việc ư ? Thế bạn có... biết hát không? Bạn có... nghệ sĩ không? Hay đơn giản là bạn... cao mét mấy? Có những tiêu chí tuyển dụng thật... hổng giống ai, làm nản lòng bao bạn trẻ. Dở khóc dở cười, cô bạn Hồng Thu kể

Bạn vừa nhận được công việc mới. Tuy nhiên, mọi việc mới chỉ là khởi đầu. Trong thời gian làm việc đầu tiên bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng việc họ lựa chọn bạn là một quyết định chính xác.Chúc mừng! Bạn vừa nhận được công việc mới. Bây giờ mọi chuyện mới thực sự bắt đầu

Bạn có cảm thấy hồi hộp mỗi khi đi phỏng vấn xin việc làm không? Không nên quá căng thẳng, bạn sẽ trả lời tốt những câu hỏi khó nếu bạn biết người nghe mong đợi câu trả lời thế nào? Sau đây là một số câu hỏi phỏng vấn xin việc làm mà các công ty trên toàn thế giới sử dụng rất nhiều lần trong các đợt tuyển nhân viên.

Mỗi một phương pháp đánh giá đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Tuỳ vào từng trường hợp cụ thể của từng DN, các phương pháp áp dụng khác nhau sẽ cho hiệu quả lợi ích khác nhau. Có 3 phương pháp đánh giá thành tích công việc thường được sử dụng trong thực tiễn là phương pháp đánh giá cho điểm (rating scale), phương pháp đánh giá mô tả (essay method) và phương pháp đánh giá theo kết quả (results-oriented) hay phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu (management by objectives).