Đột nhiên người quản lý thông báo rằng
bạn sẽ bị cắt giảm lương. Có thể bạn chẳng có sự lựa chọn nào khác ngoài
việc chấp nhận. Tuy nhiên, đừng vội nản lòng mà hãy tìm hiểu vấn đề rõ
ràng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trước tiên, hãy lập một danh sách những câu hỏi dành cho người quản lý. Trong đó bao gồm:
- Việc cắt giảm lương này sẽ kéo dài
trong bao lâu? Đây có thể là một câu hỏi khó trả lời, đặc biệt nếu
nguyên nhân của việc cắt giảm là do sự khủng hoảng chung của nền kinh
tế.
- Ngoài cắt giảm lương, những quyền
lợi khác có bị ảnh hưởng không? Nếu có thì mức ảnh hưởng ra sao? Đối với
nhiều người, những quyền lợi khác cũng quan trọng không kém tiền lương,
đặc biệt là bảo hiểm sức khỏe. Mặc dù có thể cắt lương đã là thiệt thòi
lớn nhất dành cho nhân viên nhưng nhiều công ty hoạt động kém hoặc bị
ảnh hưởng nghiêm trọng bởi khủng hoảng kinh tế vẫn muốn thu hẹp cả những
khoản chi phí khác. Vì vậy, hãy xác định rõ xem tất cả quyền lợi của
bạn sẽ thay đổi ra sao.
- Việc cắt giảm lương xảy ra trên
toàn hệ thống công ty hay chỉ trong 1 phòng ban hay chỉ với một cá nhân?
Một cách khái quát, cắt giảm lương thường được thực hiện trên toàn công
ty. Còn nếu không, trừ khi có lý do đặc biệt nghiêm trọng, bạn nên bắt
đầu tìm một công việc mới bởi thật công bằng nếu chỉ một hay một vài
nhân viên phải chịu bất lợi trong khi những người khác thì không.
- Khi nào bắt đầu thực hiện việc cắt giảm lương? Bạn cần biết điều này sớm để lên kế hoạch quản lý tài chính cho bản thân.
Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem tiền
thưởng hay hoa hồng của mình có bị ảnh hưởng hay không. Đôi khi, đặc
biệt với những người làm việc trong lĩnh vực bán hàng/dịch vụ, tiền
thưởng/hoa hồng sẽ không thay đổi bởi chúng phụ thuộc vào việc bạn có
đạt được mục tiêu hay doanh số đặt ra. Còn thông thường, tiền thưởng cho
nhân viên phụ thuộc vào lợi nhuận chung của công ty. Vì vậy, nhiều khả
năng tiền thuưởng của bạn cũng sẽ bị ảnh hưởng khi cắt giảm lương.
Bên cạnh tiền lương và quyền lợi, một
điều quan trọng khác đối với mọi người là thời gian. Nếu cắt giảm lương
là việc không thể tránh khỏi (với những nguyên nhân khách quan bên
ngoài), bạn có thể thương lượng với sếp, công ty về những khoảng thời
gian được nghỉ. Chẳng hạn, nếu bạn bị cắt giảm 10% lương, bạn có thể đề
nghị sự cắt giảm tương đương thời gian làm việc. Hoặc bạn có thể gợi ý
nghỉ những buổi chiều thứ 6 trong cả giai đoạn cắt giảm.
Tuy nhiên, bạn có thể lựa chọn chấp
nhận bị cắt giảm lương mà không đưa ra bất cứ yêu cầu nào khác để thể
hiện sự ủng hộ công ty trong thời kì khó khăn. Những người quản lý sẽ
ghi nhớ đóng góp của bạn và đền bù xứng đáng khi công ty trở lại làm ăn
tốt hơn.
Một điểm cần lưu ý nữa là lịch sử
tiền lương của bạn. Bạn sẽ trả lời ra sao nếu nhà tuyển dụng tương lai
hỏi về mức lương ở công việc trước? Hãy trung thực dù sự thật là cắt
giảm lương do khủng hoảng kinh tế hay do phòng ban của bạn không đạt
được doanh số bán hàng đặt ra trong 3 tháng. Nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng
phát hiện ra nếu bạn nói dối.