Nếu bạn đã từng ít nhất một lần bị đồng nghiệp “đánh” sau lưng thì bạn cũng không phải là trường hợp hiếm hoi. Theo một khảo sát của tập đoàn Creative, trong số những người được phỏng vấn, hơn một nửa nói rằng họ đã từng bị động nghiệp “chơi xấu”.

Ngày đầu tiên đi làm ở cơ quan mới, một công ty liên doanh của Hà Lan, Phương được vị sếp người nước ngoài vỗ vai dặn dò đúng một câu: "Tôi mong bạn sẽ tận dụng được tối đa thời gian của mình".

Tân, Giám đốc một công ty khá thành công trong lĩnh vực truyền thông, đã không ít lần phải bất ngờ trước cách ứng xử và phong cách làm việc thẳng thắn, bộc trực, đặc biệt là không hề biết e sợ trước người quản lý của những nhân viên trẻ, dù họ chỉ mới vào công ty.

Bạn bị đồng nghiệp “chơi xấu” và bôi nhọ thanh danh? Nếu đúng vậy thì bạn không phải là thiểu số, có rất nhiều nhân viên giống với bạn. Tuy nhiên, hầu hết họ lại không hề cảnh giác trước những đồng nghiệp chuyên “chơi xấu” người khác. Do vậy, khi có dấu hiệu bị đồng nghiệp hãm hại, hãy đề phòng và có những cách ứng phó kịp thời để công việc không bị ảnh hưởng:

Một tuần có tới hơn 40 giờ làm việc, ngần ấy thời gian có mặt tại văn phòng không thể tránh khỏi stress, va chạm và hơn thế. Có thể nói những “cuộc chiến” nơi công sở đã trở thành chuyện thường nhật với hàng ngàn lý do khác nhau và cách giải quyết thế nào còn phụ thuộc tính cách và sự khéo léo của mỗi người.

Hầu hết chúng ta đều nghĩ rằng hết giờ làm là hết trách nhiệm, mọi việc làm của chúng ta lúc này là chuyện của cá nhân, không ảnh hưởng gì đến công việc. Thực tế, có một vài hành động ta làm ngoài giờ hành chính ảnh hưởng khá nhiều đến sự nghiệp.

Buổi sáng, có tiếng gõ ngoài tấm cửa kính của cậu nhân viên trẻ. Người đàn ông khoảng 60 tuổi ăn mặc lịch thiệp, trang nhã cất lời: “Xin lỗi anh GodFrey, tôi là Ralph Hart. Anh có thể cho tôi xin vài phút được không?”

Sa thải nhân viên có lẽ là điều khó thực hiện nhất đối với hầu hết các sếp, nhưng nếu bạn làm theo những lời khuyên dưới đây thì bạn có thể dễ dàng hoàn thành công việc khó khăn này:

Làm thế nào để tìm và giữ được người giỏi trong lúc quỹ lương không thể tăng theo đà lạm phát? Nhân vật xưng “tôi” dưới đây hiện đang kinh doanh trong lĩnh vực xuất khẩu hàng mỹ nghệ, may mặc v

Người làm nhân sự lúc nào cũng tất tả lo hết chế độ này đến chế độ khác, chỉ cần chậm quyền lợi một chút là người lao động kêu ca ngay!