Cẩm nang tuyển dụng
Phỏng vấn vòng 2

Phỏng vấn vòng 2 Chúc mừng bạn đã vượt qua cửa ải đầu tiên để lọt vào vòng 2. Tuy nhiên đây là vòng phỏng vấn có khá nhiều điểm khác biệt so với lần phỏng vấn trước.


7 cái “bẫy” trong tìm việc

7 cái “bẫy” trong tìm việc Những thông tin về tình hình kinh tế bất ổn thường xuyên lấn át trên các trang báo và điều này hẳn nhiên sẽ gây cho bạn nỗi lo lắng mơ hồ, nhất là khi bạn đang trong giai đoạn tìm kiếm việc làm.


Chân dung nhân viên năng động

Chân dung nhân viên năng động Một người năng động trong công việc là người luôn chủ động lập các kế hoạch trước khi tiến hành, là người luôn kiểm soát được sự nghiệp của họ trong mọi hoàn cảnh và biết đánh giá trước về triển vọng tương lai. Bạn có phải là một người như vậy?


Sống gương mẫu: Nguồn cảm hứng cho khao khát lãnh đạo

Sống gương mẫu: Nguồn cảm hứng cho khao khát lãnh đạo Một nhà lãnh đạo đích thực phải là một tấm gương cho mọi người noi theo. Thế nhưng, nếu đang trong cương vị lãnh đạo, để được các nhân viên yêu mến và kính trọng, bạn cần phải làm gì?


Bốn bước thỏa thuận để tăng lương

Bốn bước thỏa thuận để tăng lương Sau một thời gian làm việc hiệu quả, bạn cảm thấy mình cần phải được tăng lương. Nhưng lời đề nghị tăng lương của người lao động nhiều khi không được đáp ứng vì họ chưa nắm được các bước thỏa thuận cơ bản.


Sếp trẻ và hội chứng ‘nổ’

Sếp trẻ và hội chứng ‘nổ’ Dân kinh doanh đương nhiên phải "nổ" là sếp lại càng phải ‘nổ’. Nhưng cái sự khoa trương của các sếp trẻ hiện nay đôi khi chỉ để giấu thực tế bên trong khá ‘nhàu nhĩ’


3 bước đơn giản để cải thiện lợi nhuận

3 bước đơn giản để cải thiện lợi nhuận "Tôi muốn trở thành một công ty lớn" - đó là những gì những người khởi nghiệp thường nhắc đến khi nói về mục tiêu tương lai của công ty họ.


Cho các bạn trẻ muốn thành công

Cho các bạn trẻ muốn thành công Những câu hỏi nào mà các bạn trẻ yêu thích kinh doanh thường cảm thấy băn khoăn? Hãy cùng nghe tiến sỹ Mai Hữu Tín trả lời và biết đâu sẽ mang lại cho bạn một vài điều thú vị.


4 kiểu “săn người” của nhà tuyển dụng

   
Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên

Quy trình PRIDE thu hút, giữ chân và khích lệ nhân viên Các doanh nghiệp ngày nay đang phải đối mặt với những thách thức lớn hơn trong việc tìm kiếm nhân viên có kỹ năng, xây dựng một tập thể lao động trẻ với các thái độ thích hợp hơn về công việc, và khắc phục một số lượng lớn lao động cao tuổi hướng tới quãng thời gian hưu trí.


Cẩm nang tuyển dụng
Xem nhiều nhất



Việc làm tại Công ty hàng đầu
Công ty CP Viễn Thông FPT
NIC GROUP
Công ty Quốc huy
Cong ty HB
Cong ty moore
NIC HR
Emirates Jobs
cong ty Investip
Kết nối số
Công ty TNHH Acquy GS Việt Nam