Nếu bạn dám nói ra những kỉ niệm xa lắc xa lơ thời ấu thơ, trải nghiệm
thòi đi học hoặc những việc không mấy vui vẻ liên quan đến cha mẹ, bạn
đã tự đặt dấu chấm hết cho cơ hội thành công cho mình.
|
Nếu bạn dám nói ra những kỉ niệm xa lắc xa lơ thời ấu thơ, trải nghiệm
thòi đi học hoặc những việc không mấy vui vẻ liên quan đến cha mẹ, bạn
đã tự đặt dấu chấm hết cho cơ hội thành công cho mình.
|
Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn quan
trọng. Bạn đã chọn một bộ trang phục phù hợp, bạn đến sớm, bạn đặt điện
thoại ở chế độ im lặng…Bạn đang rất tự tin. Đừng làm hỏng tất cả bằng
việc phát ngôn ra những điều sau đây
|
Thăng tiến đó
là cái đích hướng tới của bạn khi bắt đầu một công việc. Tuy nhiên để
đạt được điều đó thì lại không phải là dễ. 10 lời khuyên dưới đây giúp
bạn định hướng rõ hơn cho kế hoạch thăng tiến trong tương lai của mình.
|
Quản lý doanh nghiệp giống như điều khiển một đội bóng và thương trường là giải đấu với phần thưởng vô hạn cho những người giỏi điều binh khiển tướng.
|
Dù đã cố gắng hoàn thành tốt công việc của mình
nhưng dường như mọi việc thường khó theo ý của bạn, trở ngại đó rất có
được gây ra bởi kẻ tiểu nhân xung quanh bạn. 10 loại tiểu nhân bạn nên
biết nơi làm việc
|
Phần lớn cuộc phỏng vấn bắt đầu bằng những câu hỏi cởi mở, thân thiện có tính chất "phá băng". Ví dụ như: Từ nhà bạn đến đây bao xa? Bạn thấy công ty ngay chứ? Bạn tìm chỗ đỗ xe có khó không?…
|
Đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới là người bạn
phải tiếp xúc mỗi ngày, thời gian dành cho họ còn nhiều hơn cả người
thân, vậy làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, những điểm chú ý
dưới đây sẽ giúp bạn
|
Đồng nghiệp, cấp trên hay cấp dưới là người bạn
phải tiếp xúc mỗi ngày, thời gian dành cho họ còn nhiều hơn cả người
thân, vậy làm thế nào để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, những điểm chú ý
dưới đây sẽ giúp bạn
|
Một trong những nhiệm vụ quan trọng của người
quản lý là lựa chọn những thành viên phù hợp để thực hiện một dự án nào
đó. Sau đây là 5 lời khuyên giúp các sếp dễ xác định đúng người cho một
nhóm lý tưởng
|