Có những lúc sếp cảm thấy mình không thể nói chuyện một cách hiệu quả với nhân viên. Có những lúc những điều bạn nói bị hiểu sai đi. Bởi kết thúc câu chuyện, nhân viên lại nghĩ bạn là một ông sếp tồi, còn bạn nghĩ nhân viên không đủ khả năng giải quyết khó khăn.

Là một nhân viên, bạn cảm thấy rất rõ cuộc khủng hoảng kinh tế tác động như thế nào lên công ty. Bạn "sốc" khi công ty cắt giảm nhân viên, ngân sách, những chính sách đãi ngộ lâu nay và tăng trách nhiệm trong công việc…

Theo quan điểm của Zig Ziglar, thì thành công chỉ thực sự đúng nghĩa khi con người ta cân bằng được mọi mặt trong cuộc sống. Đó là các yếu tố: Thể chất, tinh thần, tình cảm, các mối quan hệ, và tất nhiên là cả sự nghiệp và tiền tài.

Bạn không thể làm việc một mình. Sự thành công của bạn ảnh hưởng rất nhiều vào sự phối hợp với đồng nghiệp. Mỗi người lại có một cá tính khác nhau. Bạn nên tùy vào cá tính mỗi người để có cách cư xử hợp lý.

Xin nghỉ phép, “cáo” bị bệnh hoặc gia đình có việc… để tránh phải tới cơ quan, đó là bức tranh toàn cảnh của dân công sở trong “mùa” dịch cúm A/H1N1.

Bạn cảm thấy bị mắc kẹt giữa sự chọn lựa công việc? Bạn bị mắc kẹt trong công việc bạn không yêu thích?...

Đã có hàng trăm cuốn sách nói về thuật lãnh đạo. Các nhà nghiên cứu chia nhiều cấp độ, thể loại và hướng dẫn làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo tài giỏi, thành công. Những lý thuyết phức tạp đó tất nhiên không vô ích, nhưng cũng sẽ không hữu ích nếu người lãnh đạo hiểu và làm được những điều căn bản. Khi đó, dù áp dụng lý thuyết nào, thì vẫn không thể gần những “cây đời xanh tươi” trên hành trình dẫn dắt người khác.

Mỗi một người trong chúng ta khi làm việc ở bất kỳ một lĩnh vực nào đều muốn đóng một vai trò nhất định. Nhưng làm thế nào để có thể làm được điều này? Sau đây là một số bí quyết giúp bạn tạo được tiếng nói của mình.

Châu Á rất đa dạng. Ấn Độ rất khác Trung Quốc hay Singapore hoặc Việt Nam. Thế nhưng điểm chung giữa họ là đều tin tưởng vào vai trò quan trọng của nhà nước đối với nền kinh tế của mình.

Trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, câu hỏi "Hãy cho chúng tôi biết mức lương bạn mong muốn" bỗng trở thành một câu hỏi khó đối với nhiều ứng viên khi đi xin việc.