Dẫu đã chọn đây làm tiêu đề cho bài chuyên đề trên tập san tháng 7 và 8 của Trường kinh doanh Harvard nhưng chúng tôi cũng tự biết rằng con số này chưa đủ sức khái quát cho toàn bộ những xu thế mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần nắm bắt nếu muốn hiểu rõ về sự vận động của môi trường kinh doanh.

"Vốn không phải là một người hay né tránh những lời giới thiệu, cho phép tôi được bộc bạch đôi chút về bản thân. Tôi là một người thành công vui vẻ", Zig Ziglar - một trong những người bán hàng giỏi nhất nước Mỹ tâm sự.

Vượt ra ngoài những xì xầm xung quanh sự bùng nổ hay tàn lụi hiện nay, chúng ta cũng nhận ra được những vận động mạnh mẽ đang từng ngày tạo nên bối cảnh mới với sức biến đổi khôn lườn sẽ dẫn tới sự hình thành của những mô hình phát triển mới.

Thương hiệu tuyển dụng là sự nhận diện về tổ chức đối với các nhân viên, giúp họ trả lời cho câu hỏi “Làm việc tại đây thì sẽ như thế nào?”. Một thương hiệu tuyển dụng mạnh góp phần giúp cho doanh nghiệp trở thành khối nam châm thu hút nhân tài.

Nhiều nhà tuyển dụng vẫn đang nỗ lực tìm người và phải đối mặt với câu hỏi: tìm đâu ra nhân sự thích hợp chỉ trong một khoảng thời gian cho phép tại thời điểm này? Tuy nhiên dù khó khăn của tình hình kinh tế nói chung đang hàng ngày hàng giờ thường trực nhưng vẫn không thiếu các phương cách giúp nhà tuyển dụng vượt trội hơn so với các đơn vị khác.

Không hề dễ để bán được các sản phẩm nếu khách hàng không biết rõ về công ty của bạn.

Nghề biên tập đòi hỏi mỗi người phải có kiến thức thật sâu về chuyên ngành họ đang đảm nhận. Tuy nhiên như vậy không có nghĩa là họ không cần biết đến kiến thức của các chuyên ngành khác.

Mỗi ngày, bạn đều phải giao tiếp với sếp và đồng nghiệp tại công ty. Bạn cần điều hòa những mối quan hệ đó trong khi vẫn phải giữ cân bằng giữa trách nhiệm và tác vụ cũng như đương đầu với những xung đột nơi công sở.

Bạn luôn có ao ước được trở thành một nhà báo thực thụ nhưng không biết phải bắt đầu từ đâu và lên kế hoạch như thế nào. Chúng tôi có thể giúp bạn thực hiện ước mơ lớn của mình chỉ với một vài bí quyết nhỏ dưới đây.

Tìm việc không dễ nhưng trong giai đoạn này thì càng không, nguy cơ thất bại luôn thường trực với ứng viên. Tại Mỹ tỉ lệ người thất nghiệp tăng vọt từ con số 4.9% vào tháng Giêng năm ngoái 2008 đã lên tới 7.2% vào tháng Giêng năm nay. Điều này đồng nghĩa với việc 11 triệu người Mỹ đang tìm việc. Thực tế cho thấy thị trường việc làm đang cạnh tranh tới mức gắt gao.