Làm việc chăm chỉ chưa đủ để bạn có được mức lương như ý. Lương cao hay thấp còn chịu sự tác động của nhiều yếu tố khác. Liệu bạn có hoàn toàn có thể kiểm soát được những yếu tố này không?

Suy giảm tăng trưởng kinh tế có thể khiến 51 triệu việc làm trên toàn thế giới “biến mất” trong năm nay, gây ra một cuộc khủng hoảng việc làm trên phạm vi toàn cầu.

Rich Lakis, chuyên gia nhân sự với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lãnh vực này cho biết ”Tôi đã tiến hành hàng loạt các cuộc phỏng vấn với các nhân viên và đánh giá các tiêu chuẩn mang đến sự hài lòng của họ trong công việc từ nhiều cuộc điều tra, qua đó tôi nhận thấy rằng có một vài nhân tố đóng vai trò rất quan trọng đối với sự thoải mái và vui vẻ làm việc của các nhân viên”.

Các nghiên cứu về nhân sự cho thấy ai cũng mong muốn được thử thách trong công việc, muốn được mọi người xung quanh khen ngợi. Để đạt được mục tiêu sự nghiệp cá nhân, ai cũng cần cộng sự. Các mục tiêu đề ra càng cao thì càng cần sự giúp đỡ của nhiều người.

Khi nguồn cung nhiều hơn cầu sẽ xuất hiện tình trạng doanh nghiệp sàng lọc ứng viên rất nghiêm ngặt. Hơn bao giờ hết, những người giỏi, có tay nghề vững sẽ được trọng dụng.

Sau một kỳ nghỉ kéo dài như kỳ nghỉ tết, phải trở lại với công việc, bạn thường có cảm giác chán nản, hụt hẫng. Để tìm lại niềm vui công việc, bạn sẽ làm gì?

Suốt cả năm qua, bạn đã cố mọi cách để được tăng lương nhưng không thành công. Sang năm 2009, bạn có nên đổi phương pháp? Có mấy cách sau giúp bạn hoàn thành mục tiêu tăng lương chỉ trong vòng 3 tháng sau.

Hớn hở đọc thông báo thưởng Tết, lẩm nhẩm, rì rầm tính toán rồi liền sau đó, tâm lý dân IT biến đổi bất ngờ: Từ ngạc nhiên sang thở dài thõng thượt…

Ông Trần Anh Tuấn, phó giám đốc trung tâm, cho biết tám nhóm ngành nghề dưới đây dự báo có nhu cầu tuyển lao động nhiều nhất, chiếm đến 70% trong tổng số 280.000 nhu cầu lao động của năm 2009.

Tết 2009 đã đến ngay trên phố, nhưng rất nhiều dân công sở lại phải khốn đốn vì không tìm được việc làm. Có công ty xác định Tết này họp lại với nhau chơi game cho ‘qua ngày đoạn tháng’.