Tư vấn luật: Thử việc không hưởng lương có đúng không?
Cập nhật: 19/10/2006 11:11:00 SA
Tôi có thỏa thuận với một công ty là sau thời gian thử việc, công ty sẽ nhận tôi vào làm việc, thời gian thử việc là ba tháng không trả lương. Thế nhưng sau ba tháng thử việc, công ty không nhận tôi vào làm việc với lý do tôi không đạt yêu cầu thử việc. Công ty làm như vậy có đúng hay không? (Đ.H.D. - Q. Bình Tân, TP.HCM)
- Điều 32 của Bộ luật lao động qui định: tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% tiền lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Như vậy công ty đã vi phạm về thời hạn thử việc và không trả lương cho bạn là không đúng.
Còn về việc nhận vào làm việc, bạn phải nêu rõ thỏa thuận thử việc có đặt ra điều kiện đạt yêu cầu thử việc hay không. Nếu có đặt ra và bạn không đạt yêu cầu thì theo điều 32 Bộ luật lao động, công ty có quyền không nhận bạn vào làm việc. Các trường hợp còn lại công ty đều phải nhận bạn vào làm việc.
Theo Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU - Tuổi Trẻ
Đã xem:
1235