Chứng khoán đốt cháy nhân lực kiểm toán
Cập nhật: 07/04/2007 10:37:00 SA
Năm 2006, Ernst&Young VN bị "câu" mất 10 kiểm toán viên, UHY bị nhấc mất 2 người. Giám đốc các công ty kiểm toán than, chứng khoán bùng nổ khiến doanh nghiệp họ bị khủng hoảng nhân lực.
Ông Đào Xuân Dũng, Giám đốc UHY cho hay các công ty chứng khoán săn nhân lực kiểm toán ráo riết để hình thành bộ khung "key person". Bình bình như công ty ông có 10 kiểm toán viên (những người đã có chứng chỉ hành nghề) thì bị săn mất 2. "Thế vẫn còn may vì các công ty khác mất nhiều hơn, càng công ty lớn càng bị câu nhiều. Cứ đào tạo xong người này lại bị nhấc mất người khác", ông Dũng nói.
Lời chào mời từ các công ty chứng khoán, quỹ đầu tư đưa ra thật hấp dẫn, lương gấp đôi hoặc ít nhất là gấp rưỡi mức hiện tại, quyền mua cổ phiếu ưu đãi, cộng nhiều quyền lợi khác. Một kiểm toán viên có thâm niêm 4 năm kinh nghiệm có thể đảm nhận vị trí trưởng phòng phân tích tài chính doanh nghiệp, với mức lương không dưới 20 triệu đồng/tháng cộng quyền mua cổ phiếu ưu đãi có thể lên tới 1 tỷ đồng mệnh giá. Sức hấp dẫn từ chứng khoán khiến rất nhiều nhân lực trong ngành kiểm toán dứt áo ra đi.
Anh Trung, một kiểm toán viên có kinh nghiệm đang làm việc cho một công ty danh tiếng với mức lương trên 1.000 USD/tháng cho hay lương bổng là một chuyện, nhưng anh quyết định ra đi còn ở chỗ muốn thử sức trong lĩnh vực mới, mạo hiểm và cần tính quyết đoán hơn.
Ông Hoàng Đức Hùng, Giám đốc Ernst&Young cho hay trong số những người ra đi có rất nhiều nữ giới. Đặc điểm của nghề kiểm toán là ngốn nhiều thời gian trong khi có tới 70% nhân lực trong ngành kiểm toán lại là nữ giới. Đến một thời điểm nào đó, nhiều chị em muốn thay đổi công việc để có cơ hội lo lắng cho gia đình chu toàn hơn.
Trước tình trạng gần 60 công ty chứng khoán cộng hàng loạt quỹ đầu tư trong ngoài nước, chưa kể doanh nghiệp lớn nào cũng có "mốt" đầu tư tài chính, đang ồ ạt "săn người", lãnh đạo các công ty kiểm toán lo lắng thốt lên "Chưa bao giờ nhân sự lại khủng hoảng như hiện nay". Mới đây, công ty BHP bị rút giấy phép kiểm toán cho các tổ chức niêm yết cũng bởi lý do thiếu kiểm toán viên có đủ chứng chỉ hành nghề.
Giữ người
Để bổ sung nguồn nhân lực ra đi, các công ty kiểm toán lao vào cuộc đua kéo người của nhau, công ty lớn câu người của công ty bé hơn. Khủng hoảng nhân lực do đó càng nóng bỏng.
Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng ra đi. Anh Phạm Văn Cung, cán bộ quản lý tài chính World Bank VN kể, chính anh từng được Công ty Chứng khoán Bảo Việt mời với mức lương cộng quyền mua cổ phiếu hấp dẫn, nhưng khi đến tham quan công ty anh thấy môi trường làm việc không như mong muốn nên đã từ chối lời mời.
Ông Hoàng Đức Hùng, Giám đốc Ernst & Young cho hay, để giữ người công ty ông phải đề ra chiến lược nhân sự mới. Cán bộ nhân sự phải sâu sát tìm hiểu nhu cầu của nhân viên trong công ty để đề ra các biện pháp cải thiện, giúp họ yên tâm với công việc. Đơn cử như hệ thống lương tại Ernst & Young tăng khoảng 20% trong năm qua, thiết bị máy móc, điều kiện làm việc được cải thiện hơn hẳn, đi kèm là nhiều khóa đào tạo cho nhân viên.
Ông Nguyễn Chí Trung, Giám đốc công ty ACPA cho biết các hãng kiểm toán đang sẵn sàng chi ngân sách cho nhân viên tham gia các khóa học lấy chứng chỉ kiểm toán để tự bổ sung nguồn nhân lực.
Nhân lực kiểm toán thiếu hụt trầm trọng buộc các nhà đào tạo đưa ra chương trình mới để thích ứng. Hiệp hội kế toán công chứng Anh (ACCA) mới đây thiết kế một chương trình đào tạo ngắn hơn. Nếu như học viên muốn lấy bằng kiểm toán ACCA mất tới 3-4 năm luyện và thi thì các khóa học mini (lấy chứng chỉ CAT) cho phép rút ngắn thời gian bằng một nửa. Tham gia các khóa đào tạo này, học viên được cung cấp kiến thức cơ bản nhất, phù hợp với cấp độ là trưởng phòng kế toán, kiểm toán viên. Bà Nguyễn Phương Mai, Trưởng đại diện ACCA cho biết hiện 17 người VN có chứng chỉ CAT thì có tới 16 người đã được các công ty đa quốc gia tuyển và cử đi đào tạo thêm ở nước ngoài.
"Sinh viên năm thứ ba có thể học chương trình CAT và thi luôn để đến khi ra trường là kịp có chứng chỉ hành nghề. Trong thời điểm khan hiếm nhân lực như hiện nay các bạn trẻ có thể học lấy CAT trước, khi có điều kiện sẽ học tiếp để lấy chứng chỉ ACCA. Thế nhưng ở VN hiện nhân viên các công ty kiểm toán cứ sính học chương trình thật cao cấp khiến thời gian chờ người có bằng cấp để hành nghề rất dài", bà Mai nhận xét.
Theo Viet Phong - VNexpress
Đã xem:
1333