Xin chân thành cám ơn. 

Le Thai Duy

Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:

Bạn có cung cấp trong nội dung câu hỏi là làm việc tại một công ty nước ngoài từ năm 1999 nhưng  bạn không nói rõ là bạn nghỉ việc trong trường hợp nào nên ở đây tôi xin đặt ra hai trường hợp như sau:

1. Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu công nghệ mà bạn đã bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại bạn để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới. Nếu không thể giải quyết được việc làm mới, bạn phải thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương (căn cứ vào Khoản 1 Điều 17 luật Lao động).

2. Trong trường hợp bạn nghỉ việc không rơi vào trường hợp vừa nêu ở trên mà nghỉ việc do: hết hạn hợp đồng, đã hoàn thành công việc theo hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hoặc một trong hai bên (bạn hay người sử dụng lao động) đơn phương chấm dứt hợp đồng theo đúng luật định… thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc. Mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có (Khoản 1 Điều 42 luật Lao động).

Sau khi bạn nghỉ việc và tiếp tục làm việc tại một doanh nghiệp khác, bạn có thể đề nghị doanh nghiệp mới tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Theo Luật Bảo hiểm xã hội, sau một năm nghỉ việc nếu bạn không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH một lần (chưa đủ 20 năm đóng BHXH) thì bạn được lãnh BHXH một lần. Mức BHXH một lần  được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng lương bình quân.