- Theo qui định tại điều 5, nghị định 195/CP qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được sửa đổi bổ sung bởi nghị định số 109/2002/NĐ-CP, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận thời giờ làm thêm nhưng không được vượt quá 50% số giờ làm việc được qui định trong mỗi ngày đối với từng loại công việc. Trong trường hợp qui định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày không vượt quá 12 giờ. Tổng số thời giờ làm thêm trong một năm không vượt quá 200 giờ. Ngoài ra, trong những trường hợp đặc biệt thì có thể thỏa thuận làm thêm nhưng không được vượt quá 300 giờ trong một năm.

Vì vậy, khi tăng ca công ty phải thực hiện theo đúng những điều đã thỏa thuận với người lao động và phải báo trước. Trường hợp tăng ca đến 12g đêm hoặc 2g sáng cũng không được vượt quá 50% số giờ làm việc được qui định trong mỗi ngày đối với từng loại công việc. Trong trường hợp qui định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng cộng thời giờ làm việc bình thường và thời giờ làm thêm trong một ngày cũng không được vượt quá 12 giờ.