Áp dụng tính sôi nổi và vui vẻ
Cập nhật: 20/09/2007 11:32:00 CH
Người ta thích làm việc trong một tổ chức vui vẻ. Nhiều tổ chức có những buổi lễ thường xuyên, có thể là bữa ăn nhẹ, trưa thứ sáu, những bữa tiệc sinh nhật hay lễ khen thưởng nhân viên trong tháng… mà mọi người có thể tham gia. Trong một cuốn sách quản lý kinh điển năm 1982 "Tìm kiếm những tài năng xuất sắc", Tom Peters và Robert Waterman nói về tầm quan trọng của sự sôi nổi và vui vẻ. Những tổ chức tuyệt vời là những nơi làm việc vui vẻ, họ tạo ra những buổi lễ của chính họ.
Khi còn là quản lý của một tổ chức dịch vụ công cộng, tôi đề xướng một cuộc thi đua về doanh số, kết quả là thơ trào phúng và phần thưởng. Mỗi lần một sản phẩm được bán ra, người đại diện bán hàng có thể châm nổ một quả bóng và tìm trong quả bóng đó những phần thưởng có giá trị từ $10 đến một phiểu thưởng để có chiếc bánh trong cửa hàng tự phục vụ của công ty. Nhân viên rất thích tham gia.
Những ý tưởng khác.
Ghi nhận nhân viên ( hay người hùng) trong tuần/ tháng.
Thưởng những bữa tiệc trưa nhẹ.
Được một ngày nghỉ hưởng lương.
Một bộ quần áo Halloween
Bữa cắm trại gia đình.
Theo Unicom
Đã xem:
798