Nhưng tại điều 34 của Luật BHXH lại quy định khoản trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu. Vậy chế độ trợ cấp nghỉ sinh con hiện nay áp dụng như thế nào? (Thuy)

- Tư vấn của luật sư Nguyễn Văn Hậu:

Điều 144 Bộ luật lao động quy định trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật, người lao động nữ đã đóng BHXH được trợ cấp BHXH bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương. Tuy nhiên điều 34 của Luật BHXH lại quy định lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Căn cứ vào khoản 3 điều 80 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật, trong trường hợp các văn bản quy phạm pháp luật về cùng một vấn đề do cùng một cơ quan ban hành mà có quy định khác nhau, thì áp dụng quy định của văn bản được ban hành sau.

Luật BHXH (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2007; riêng đối với BHXH tự nguyện thì từ ngày 1-1-2008, đối với bảo hiểm thất nghiệp thì từ ngày 1-1-2009) được ban hành sau Bộ luật lao động (có hiệu lực từ ngày 1-1-1995 và được sửa đổi, bổ sung ngày 2-4-2002), do vậy chế độ trợ cấp nghỉ sinh con hiện nay sẽ áp dụng theo các quy định của Luật BHXH.

Theo đó người lao động nữ đã đóng BHXH trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật thì được trợ cấp BHXH bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc, và được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.