Bạn và người đồng nghiệp đó rất thân thiết với nhau. Tuy nhiên, mối quan hệ của hai người đã có sự thay đổi kể từ khi bạn được thăng chức và trở thành sếp của đồng nghiệp đó. Cả hai người cảm thấy rất lúng túng không biết xử sự ra sao cho hợp lý, và không gây hiểu lầm ở nơi làm việc? Để giúp hai người vượt qua những khó khăn này, hãy tham khảo những lời khuyên dưới đây.
Thừa nhận sự thay đổi
Khi đã trở thành người quản lý, bạn sẽ biết rất nhiều thông tin bí mật liên quan đến công việc kinh doanh của công ty, những thông tin này tuyệt đối không được tiết lộ với bất cứ ai. Đó là nguyên tắc trong kinh doanh nên bạn và nhân viên đó sẽ không thể "buôn" chuyện nhiều như trước kia được. Với tư cách là sếp mới, bạn phải biết điều chỉnh các nguồn thông tin khi “buôn” với người bạn, đồng nghiệp đó. Tất yếu, giữa hai người sẽ luôn có những ranh giới trong các câu chuyện khi ở nơi làm việc.
Ngoài ra, mối quan hệ bạn bè, đồng nghiệp trước kia sẽ thay thế bằng mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới. Bạn và người bạn phải biết rõ cái ranh giới đó thì mới có thể tránh được những lời bàn tán của đồng nghiệp xung quanh. Điều này đều có lợi cho hai người.
Tìm kiếm sự trợ giúp
Cho dù hai người vẫn là bạn của nhau nhưng giờ đây mối quan hệ của hai người đã có khoảng cách. Và bạn cảm thấy khó có thể chia sẻ được những điều bí mật, những lời than phiền, buồn phiền về cấp trên và về công việc với người bạn của mình.
Để vượt qua giai đoạn khó khăn về tình cảm giữa hai người, bạn nên tìm đến những người có cùng hoàn cảnh như bạn ở các công ty khác hoặc tìm đến những hiệp hội nghề nghiệp để cùng chia sẻ với họ những tâm sự của bạn. Từ đó, biết đâu họ sẽ có những phương pháp, những góp ý và bàn luận giúp đỡ bạn cải thiện mối quan hệ với anh/ cô ta.
Nói chuyện với bạn của mình
Bạn nên nói chuyện và cùng bàn luận với người bạn của mình về sự thay đổi trong mối quan hệ giữa hai người. Sự thẳng thắn, chân thành sẽ giúp hai người hiểu nhau hơn. Do vậy, hãy nói với anh/ cô ấy về cảm xúc của bạn: bạn có cảm thấy vui khi mối quan hệ của hai người xa cách như bây giờ hay không, gợi nhớ về sự thân thiết của hai người trước kia và mong rằng anh/cô ấy hãy thông cảm và hiểu hoàn cảnh của bạn lúc này… Ngoài ra, trong một vài trường hợp, sự im lặng lại là hiệu quả.
Đối xử khách quan
Với tư cách là người lãnh đạo, điều quan trọng là bạn phải phân biệt rõ giữa tình bạn và quan hệ sếp, nhân viên. Không nên có sự thiên vị. Bạn cần phải thật khách quan khi giao việc và đánh giá nhân viên. Có như vậy, bạn mới nhận được sự tôn trọng của mọi người trong công ty.