2006: Cơ hội xuất ngoại làm giàu của bạn trẻ
Cập nhật: 04/01/2006 10:45:00 SA
Các chuyên gia dự đoán, năm 2006, LĐ VN sẽ được tiếp cận một số thị trường lao động “mới tinh” với mức lương rất cao, tạo đà chuyển từ cơ hội xóa đói giảm nghèo lên cơ hội làm giàu bền vững.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, trung bình mỗi năm có khoảng 60.000 lao động (LĐ) Việt Nam (VN) ra nước ngoài làm việc và gửi về nước khoảng 1,6 tỷ USD.
Hằng năm, LĐXK của Philippines gửi về nước 7 tỷ USD. Con số kể trên sẽ tăng đột biến trong những năm tới nếu chúng ta mở thêm nhiều thị trường mới.
Hoa Kỳ
Sau nhiều năm tìm hiểu, khảo sát thị trường, mới đây Cty AIRSERCO (thuộc TCty Hàng không VN) đã trình Bộ LĐ-TB&XH bản đề nghị xin phép đưa thí điểm LĐ sang Mỹ.
Theo thông tin ban đầu (từ 9 LĐ đang “thí điểm” làm việc tại Mỹ), trước mắt LĐVN sẽ làm việc tại các trang trại thuộc bang California, công việc chủ yếu là chăm sóc cây ăn quả, thu hoạch mùa; lương khoảng 3.000 USD/tháng (trừ chi phí người LĐ thực lĩnh khoảng 2.000 USD), hợp đồng 1 năm và có thể được gia hạn.
Mặc dù Bộ LĐ-TB&XH đang nghiên cứu văn bản đề nghị của AIRSERCO nhưng có thể mức chi phí một lần trước khi đi khoảng 13.000 USD. Xác định đây là thị trường nhạy cảm nên sau khi nghiên cứu Bộ LĐ-TB&XH đã yêu cầu AIRSERCO thẩm định kỹ một số phần việc như: lương thực tế, vị trí công việc, đối tác, hợp đồng...; đặc biệt phải có giải pháp chống trốn và tay nghề cho NLĐ.
Nhiều khả năng đầu năm 2006, Bộ LĐ-TB&XH sẽ cho phép doanh nghiệp VN đưa thí điểm LĐ sang Mỹ bắt đầu kế hoạch khai thác thị trường giàu có này.
Italia
Sau nhiều lần khảo sát, tìm kiếm đối tác tại Italia, Cty TRALACEN (Bộ Giao thông- Vận tải) đã bắt đầu đặt nền móng vững chắc cho việc mở cửa thị trường Italia.
Giữa tháng 10/2005, tại Hà Nội, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Nguyễn Thị Hằng và Đại sứ Italia tại VN (ông Alfredo Matacotta Cordella) đã thương thảo vấn đề hợp tác LĐ Việt Nam - Italia.
Đại sứ Italia tại VN cho biết, Italia đang có kế hoạch nhập khẩu LĐ nước ngoài lĩnh vực chăm sóc người già, nông nghiệp, trang trại... Việt Nam - Italia có thể sẽ ký thỏa thuận hợp tác LĐ nhưng trước mắt cần phải hoàn thành và thống nhất bản dự thảo.
Bộ trưởng Nguyễn Thị Hằng khẳng định: Việt Nam sẵn sàng cung cấp LĐ y tá, LĐ chăm sóc người già, LĐ nông nghiệp, công nghiệp và dịch vụ sang Italia.
Theo tin ban đầu, hợp đồng làm việc tại Italia là 3 năm; chủ sử dụng có thể bảo lãnh cho gia hạn 6 năm và tiếp tục gia hạn đến khi NLĐ 50 tuổi. Theo đó, người LĐ có thể được bảo lãnh để đưa vợ con hoặc người thân sang Italia trong quá trình làm việc.
Việc đưa LĐ sang Italia vẫn đang được thương thảo nhưng có thể làm việc tại Italia với mức lương khoảng 1.500 USD/tháng.
Canada
Cuối năm 2005, Cty SONA (Bộ LĐ-TB&XH) đã ký được hợp đồng đưa LĐ sang Canada với mức lương 1.500 USD/tháng, chưa tính làm thêm (trừ tất cả chi phí) với hợp đồng 3 năm. Theo tin ban đầu, trong thời gian làm việc 3 năm, NLĐ sẽ được bảo lãnh để có thể đưa vợ, con theo cùng.
Hơn thế, vợ và con của NLĐ sẽ được học tập và tìm việc làm hợp pháp tại Canada. Tuy nhiên, đây vẫn là thị trường mới đang trong giai đoạn thăm dò, khai thác đưa thí điểm nên Bộ LĐ-TB&XH vẫn đang cân nhắc kỹ các yếu tố trước khi cho phép chính thức khai thác thị trường này.
Tuy chưa thống nhất được các nội dung chính như: chi phí một lần trước khi đi, phí đặt cọc chống trốn… nhưng lãnh đạo Cty SONA khẳng định, làm việc tại Canada NLĐ sẽ được hưởng các dịch vụ và điều kiện làm việc rất tốt.
Ireland
Cty Dịch vụ và Xuất khẩu lao động - LASEC (TCty Xây dựng 4) vừa qua tiến hành đàm phán với một số đối tác Ireland và bước đầu đã đạt được một số thỏa thuận.
Được biết, phía đối tác hứa sẽ tiếp nhận LĐVN lĩnh vực xây dựng, với mức lương 2.000 euro/tháng. Sau khi công bố một số thông tin, thị trường Ireland đã gây “sốc” về đồng lương.
Tuy nhiên, bên cạnh đó phía đối tác Ireland cũng sẽ giới hạn số lượng tiếp nhận hằng năm và con số này sẽ không cao. Thêm vào đó, phía bạn đòi hỏi rất cao về chất lượng LĐ như: sức khỏe, kỷ luật, ngoại ngữ tốt và chỉ tiếp nhận kỹ sư ngành xây dựng (có thể coi đây như chương trình XKLĐ chất lượng cao hoặc chuyên gia).
Để thị trường này thực sự mở cửa, các Cty VN và đối tác còn có nhiều việc phải làm. Tuy nhiên, theo một số chuyên gia, đây là thị trường có nhiều cơ hội khai thác, không chỉ riêng ngành xây dựng...
Ngoài ra, các Cty VN cũng đang có kế hoạch tìm hiểu, khai thác thị trường úc, Tây Ban Nha, Thái Lan, Trung Đông, Bắc Phi…
Theo đánh giá của chuyên gia, năm 2006 sẽ là “mùa” thu hoạch lớn của LĐVN từ các thị trường mới.
Ông Nguyễn Thanh Hòa - Cục trưởng Quản lý LĐ ngoài nước: Năm 2006 sẽ đưa 80.000 lao động ra nước ngoài làm việc
Ngoài một số thị trường mới, chúng ta còn có các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia. Năm 2005, chúng ta đặt chỉ tiêu xuất 70.000 LĐ, nhưng năm 2006 có thể sẽ là 80.000.
Ông Nguyễn Thanh Hòa cho biết: Từ năm 2006, chính sách XKLĐ của ta gần như đã chuyên nghiệp hóa. Theo đó, NLĐ phải chuẩn bị tốt để tham gia những chuyến làm ăn xa, không chỉ là “xóa đói giảm nghèo” mà còn là cơ hội làm giàu thực sự.
Từ bây giờ, NLĐ phải lập cho mình một kế hoạch xuất ngoại như: lựa chọn thị trường, vị trí công việc, đồng lương rồi thử soi lại mình còn thiếu và yếu điểm gì; qua đó chủ động học tập để bổ sung tay nghề, kỷ luật LĐ, ngoại ngữ…
Nếu làm được thế thì khi đăng ký xuất ngoại, NLĐ sẽ hoàn toàn chủ động và tránh được những rủi ro không đáng có. Năm 2006 sẽ kiên quyết loại bỏ ngay từ khâu tuyển chọn những LĐ yếu kém nhằm hạn chế các yếu tố gây ảnh hưởng xấu đến thị trường, ảnh hưởng chính sách và hình ảnh người VN tại nước ngoài.
Cơ hội xuất ngoại năm 2006 sẽ rất cao với những LĐ có ý thức, có tay nghề nhưng sẽ rất hạn chế đối với LĐ yếu kém…
Theo Tiền Phong Online
Đã xem:
1393