Nay khi giải quyết chế độ thôi việc, ngoài trợ cấp nửa tháng lương cho một năm làm việc, công ty có phải chi trả thêm 15% BHXH mà đáng lý ra công ty phải tham gia cho A hay không? Rất mong nhận được sự tư vấn của chương trình để giúp công ty giải quyết chế độ cho nhân viên đúng theo pháp luật quy định.

(Adong Nam)

- Nếu công ty giao kết HĐLĐ với người đang hưởng lương hưu hằng tháng và người làm việc có thời hạn dưới ba tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được công ty thanh toán các khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm so với tiền lương theo HĐLĐ, bao gồm:

- BHXH: từ ngày 11-10-2003 (ngày thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành) đến tháng 12-2009 là 15%; từ tháng 1-2010 đến tháng 12-2011 là 16%; từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013 là 17%; từ tháng 1-2014 trở đi là 18%.

- Bảo hiểm y tế (BHYT) 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng BHYT thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

- Nghỉ hằng năm 4%.

- Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận trong HĐLĐ.

Như vậy, ngoài tiền lương phải trả theo HĐLĐ đã giao kết, công ty chỉ phải thanh toán thêm các khoản tiền BHXH, BHYT, nghỉ hằ̀ng năm, tàu xe cho nhân viên theo quy định vừa nêu nếu nhân viên là người đang hưởng lương hưu hằ̀ng tháng hoặc là người làm việc có thời hạn dưới ba tháng (khoản 2 mục II thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003, hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về HĐLĐ đã được sửa đổi, bổ sung bởi thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26-5-2009 của Bộ Lao động - thương binh & xã hội).

* Tôi làm việc tại công ty đã hơn một năm. Năm 2009 tôi chỉ mới nghỉ phép hai ngày. Tháng 10-2009 tôi xin nghỉ phép thêm hai ngày nữa nhưng không được duyệt (ban giám đốc nói lý do không chính đáng: đi đám cưới bạn), vậy trường hợp này có đúng không (công ty tôi không bố trí thời gian nghỉ phép hằng năm mà nhân viên tự xin nghỉ phép)?

(Bao Ngoc)

- Nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương là một trong những quyền lợi mà pháp luật quy định người lao động được hưởng. Vì vậy, nếu công ty chưa có quy định về lịch nghỉ hằng năm theo quy định tại khoản 1 điều 76 Bộ luật lao động thì công ty không có quyền từ chối yêu cầu được nghỉ hằng năm của bạn.

Do đó, bạn có quyền khiếu nại đến chánh thanh tra Sở Lao động - thương binh & xã hội để nhờ can thiệp (khoản 1 điều 76 Bộ luật lao động quy định “Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở, và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp”).

Luật sư NGUYỄN VĂN HẬU
(Văn phòng luật sư Nguyễn Văn Hậu và cộng sự)