Theo suy nghĩ của nhiều người, khoảng thời gian cuối năm là lúc thị trường lao động ít sôi động nhất, chính vì thế mà họ thường hay gác lại kế hoạch tìm hay đổi công việc đến sang năm.

Bạn cảm thấy mông lung, khó định hướng khi phải hài hòa rất nhiều mối quan hệ và vô số các nghi lễ khác nhau nơi công sở? Hãy học người Nhật. Họ có những bài học rất bổ ích cho bạn đấy.

Bạn gặp một số khó khăn trong công việc khiến bạn tự hỏi bản thân: “Liệu mình đã chọn đúng nghề?”. Trong hầu hết các trường hợp, tình trạng đó sẽ nhanh chóng cân bằng trở lại. Tuy nhiên, khi công việc gây ra những áp lực không đáng có, đã đến lúc thay đổi.

Không còn hứng thú với công việc hay tìm được công việc mới nhưng không phù hợp với bản thân? Có lẽ đây là thời điểm công việc của bạn đang tiến vào ngõ cụt. Nếu bạn đang có những biểu hiện dưới đây, hãy cẩn trọng cho bước đi tiếp theo của mình.

Rất nhiều người, đặc biệt là sinh viên mới ra trường luôn có xu hướng muốn làm việc cho các công ty, tập đoàn lớn với nhiều lí do… Tuy nhiên, làm việc cho công ty nhỏ cũng là một lựa chọn không tồi bởi những lợi thế mà không đâu có được.

Hầu hết những người bán hàng đều đòi hỏi phải có kỹ năng đàm phán. Sau khi quản lý hàng trăm cửa hiệu và làm việc với hàng nghìn người trong suốt thập kỷ qua tôi khám phá ra rằng những người bán hàng vỹ đại là những người có khả năng đàm phán hiều quả. Tuy nhiên, tôi có cơ hội gặp những nhà đàm phán bán hàng vỹ đại và nhận thấy rằng tất cả họ đều có một vài điểm chung, đó chính là những nét đặc trưng luôn thuộc về họ.

Điều dễ khiến các ứng viên thất vọng, chán nản nhất là khi gặp một công việc như ý nhưng khả năng của mình lại không đủ với những yêu cầu nhà tuyển dụng đưa ra. Thế nhưng, đây là điều rất nhiều ứng viên gặp phải trong quá trình đi tìm kiếm việc làm.

Phỏng vấn thực chất là một cuộc cạnh tranh và là cơ hội để bạn thể hiện bản thân mình một cách hiệu quả nhất nếu muốn thành công. Điều quan trọng là bạn phải nắm được những vấn đề cần thể hiện nhất để lọt mắt nhà tuyển dụng.

Nhiều người khi đến công sở chỉ biết đắm chìm vào công việc nhưng thu nhập hầu như vẫn "dẫm chân tại chỗ". Họ không được trả một mức lương xứng đáng chưa kể đến tiền thưởng hay những khoản tiền làm ngoài giờ.

Bạn nghĩ mình là người quan trọng, tuy nhiên, công ty sẽ không phá sản và thị trường chứng khoản cũng không sụp đổ nếu vắng bạn. Nhưng có một người có thể sẽ gặp khó khăn trong công việc nếu thiếu bạn, đó là sếp. Vậy phải làm gì để chứng tỏ điều đó?