Ai cũng muốn thành đạt trong sự nghiệp và có tình yêu thật đẹp, nhưng nếu không khéo léo bạn sẽ khó thành công trong cả hai lĩnh vực đó.

Đồ ăn nhanh là một trong những mô hình kinh doanh thành công nhất trên thế giới. Một trong những lý do để các tập đoàn đồ ăn nhanh hàng đầu thành công được chính là sức bền thương hiệu của họ - khả năng quản lý thương hiệu.

Có cách nào giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn với một công việc luôn bận rộn mà bạn đã chán ngấy nhưng không thể thoát ra vì lý do thu nhập?

Tự chủ là yếu tố chủ chủ chốt quyết định sự thành công của bạn trong công việc, sức khoẻ và các mối quan hệ.

Có một công việc ổn định, thu nhập tốt, địa vị cao, là mong muốn của rất nhiều người. Nhưng, không phải lúc nào cuộc sống cũng ưu ái cho chúng ta những điều tốt đẹp. Có nhiều lúc bạn băn khoăn không biết có nên từ bỏ công việc này để đi tìm một công việc khác phù hợp hơn. Những gợi ý sau sẽ giúp bạn có quyết định sáng suốt hơn, khi nào thì: nên bỏ việc

Có những quyết sách, hành vi mà ông chủ doanh nghiệp nên làm, nhưng cũng có những điều không nên làm để tránh những kết cục thất bại trong các cuộc cạnh tranh kịch liệt.

Khách hàng cũ và mới – ai quan trọng hơn? Câu trả lời phụ thuộc vào các mục tiêu kinh doanh của mỗi công ty. Nếu muốn đạt mức tăng trưởng lợi nhuận nhanh chóng trong một thời gian ngắn, bạn nên chú trọng vào việc tiếp cận khách hàng mới. Trong trường hợp mục tiêu của công ty là duy trì mức tăng trưởng lợi nhuận hàng năm ổn định trong khoảng từ 10 đến 20%, việc củng cố các mối quan hệ cũ sẽ dễ dàng hơn.

Ngay từ năm 2008 các chuyên gia dự báo kinh tế đã cho thấy được những khó khăn của nền kinh tế năm 2009, đặc biệt là số người thất nghiệp tăng cao. Tuy nhiên, thị trường việc làm 3 tháng đầu năm 2009 vẫn sôi động nhưng lạ thay một điều: Người tuyển vẫn cứ tuyển và người tìm vẫn cứ tìm.

Đầu năm nay, Việt Nam công bố đã vượt qua mức thu nhập trung bình với GDP đầu người đạt 1.024 USD, và tỷ lệ đói nghèo giảm xuống còn 12,1% trong năm 2008

Một số công ty có kiểu tuyển người độc chiêu, hình thức tuyển dụng vô cùng lạ lẫm. Ngoài hồ sơ (lý lịch, bằng cấp), người lao động (NLĐ) còn phải cung cấp một “hồ sơ phụ”. Nghịch lý là "hồ sơ phụ" này lại mang yếu tố quyết định. Tuyển người theo tướng số đang là "xu hướng" của không ít doanh nghiệp.