Ngay từ năm 2008 các chuyên gia dự báo kinh tế đã cho thấy được những khó khăn của nền kinh tế năm 2009, đặc biệt là số người thất nghiệp tăng cao. Tuy nhiên, thị trường việc làm 3 tháng đầu năm 2009 vẫn sôi động nhưng lạ thay một điều: Người tuyển vẫn cứ tuyển và người tìm vẫn cứ tìm.
Nhiều công ty tuyển dụng
Theo thống kê của Tuyendung.com.vn mỗi ngày có tới hàng trăm công ty đăng tin tuyển dụng. Tuy nhiên nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao vẫn là Kinh doanh, bán hàng với những vị trí bậc trung hay lao động phổ thông. Đây là lực lượng tạo ra doanh thu trực tiếp cho công ty và đặc biệt quan trọng trong tình hình kinh tế hiện nay. Đội ngũ này rất dễ bị thay thế vì tiêu chuẩn số 1 để đánh giá và giữ họ ở lại chính là Doanh số bằng những con số cụ thể. Vì lẽ đó mà hiện nay trên bất kỳ kênh tuyển dụng nào, vị trì Nhân viên kinh doanh đều xuất hiện với tần số cao. Để đem lại doanh thu cao, người ta sẽ thay thế hoặc bổ sung nhân sự ở những vị trí này.
Hiện nay nhiều công ty cắt giảm Nhân sự bằng phương thức loại bỏ người “ít được việc” hoặc thực hiện chiến lược: Điều chuyển nhân sự. Các ông chủ luôn cân nhắc tới chi phí bỏ ra và lợi nhuận thu về, đặc biệt với những vị trí lương cao nhưng hiệu quả và lợi nhuận mang về không nhiều. Những nhân vật này sẽ được điều chuyển xuống vị trí thấp hơn. Họ hoặc phải tìm cách khẳng định mình để có thể trụ lại hoặc sẽ tự rút lui. Đây là cách người sử dụng lao động vừa tận dụng được nguồn nhân lực cũ, vừa cắt giảm chi phí lại được tiếng là “có tình”.
Tuy nhiên một số công ty muốn “bứt phá” bằng cách tuyển dụng người thực sự có tài năng. Ở điểm này lại gặp một bài toán: Nhà tuyển dụng muốn tuyển người tài nhưng lại “muốn mời” ở mức lương không cao hoặc người được thuê sẽ phải đảm giữ quá nhiều trọng trách. Vì vậy, khó có thể tìm ra tiếng nói chung giữa hai đối tượng Cung và Cầu.
Người tìm việc không thiếu
Cũng theo thống kê của Tuyendung.com.vn thì số người đăng ký hồ sơ tìm việc mỗi ngày thường gấp 4 đến 5 lần số thông tin đăng tuyển. Điều này chứng tỏ nhu cầu tìm việc của người lao động đang khá cao. Họ có thể là những đối tượng đang có nhu cầu thay đổi công việc, môi trường làm việc hoặc những người đang bị cắt giảm hay điều chuyển…
Tuy nhiên tình hình công việc với họ cũng không mấy khả quan. Theo chị Thái Như Quỳnh, một biên tập viên báo mạng nhiều năm trong nghề thì lý do chị quyết định từ bỏ chỗ làm cũ là do công ty chị đang có nguy cơ phá sản khiến chị phải “thực hiện bước nhảy”. Nhưng đã hơn 2 tháng miệt mài trên các trang tìm việc mà vẫn chưa thấy được vị trí nào ưng ý. Chị nói: Những chỗ “tươm tất” người ta chẳng chịu chuyển hoặc đòi hỏi cực kỳ cao, còn lại những vị trí mình chẳng ưng tí nào. Cuối cùng thì chị đã chọn giải pháp làm cộng tác tự do cho một số báo. Cũng giống chị Quỳnh, anh Dương Huy, một nhân viên thiết kế nội thất ngày ngày lướt web mong tìm một công việc mới phù hợp và hấp dẫn hơn. Tuy nhiên mặc dù nhiều kinh nghiệm nhưng các đơn vị tuyển dụng chỉ trả anh với mức lương 2.5 triệu đến 3.5 triệu cho một nhân viên thiết kế. Cuối cùng thì anh cũng vẫn đang thất nghiệp như thường.
Bên cạnh 46% số người được hỏi chọn phương thức: Hoàn thành những kỹ năng cần thiết rồi chờ thời cơ để nhảy việc (thống kê của Tuyendung.com.vn) thì vẫn còn khá nhiều người đang có nhu cầu tìm việc và nhảy việc. Cố nhiên trong thời buổi kinh tế như hiện nay, người tìm việc muốn kiếm được một công việc cho mình thì không thể “kén cá chọn canh”. Giải pháp trước mắt là phải chấp nhận một một số điều nằm ngoài mong muốn như: lương không cao, môi trường làm việc kém chuyên nghiệp, đi làm xa…và vẫn còn không ít người phải chịu cảnh “thất nghiệp”.