Thoạt đầu, có vẻ như đây là thời cơ hiếm có khi
sẽ chẳng còn ai “lườm nguýt” nếu bạn lỡ đến muộn 5 phút cũng như bình
phẩm về trang phục hôm nay của bạn... Nhưng không, đó chính là cái bẫy
hoàn hảo theo đúng nghĩa của nó.
|
Tìm kiếm việc mới không hẳn là một kế hoạch ngắn
hạn. Tuy nhiên, quá trình diễn ra nhanh hay chậm không phải do thị
trường thiếu việc làm mà do cách bạn phân bổ thời gian tìm việc của
mình. Liệu bạn có tự tin rằng mình biết cách sử dụng thời gian?
|
Có những công việc mà có lẽ chúng ra chưa bao giờ nghĩ tới:
|
“Gần sếp như gần hổ”, áp lực và căng thẳng khi
làm việc với sếp khiến nhiều nhân viên chọn phương án “tránh bão” hoặc
tỏ thái độ mặc kệ mỗi khi nảy sinh bất đồng. Tình trạng này kéo dài sẽ
không tốt cho công việc, vậy làm gì để thay đổi điều này?
|
Ngày nay, người tìm việc nhiều vô kể trong khi số
lượng công việc lại ít ỏi. Điều đó khiến nhà tuyển dụng đặt ra nhiều
yêu cầu cao hơn ở ứng viên. Do đó, chỉ giới thiệu bản thân qua sơ yếu lí
lịch, giải thích đơn giản thì chưa đủ...
|
Theo một
nghiên cứu và giám sát gần đây, 51% số công ty theo dõi các cuộc gọi và
thời gian sử dụng điện thoại của nhân viên, 12% tiến hành ghi âm các
cuộc điện thoại, 8% nghe lại các lời nhắn thoại.
|
Đã nhắc
nhở với Liên bao nhiêu lần rằng, sếp có thể theo dõi nhân viên chát chít
và làm việc, tất cả động thái của nhân viên sếp đều biết. Vậy mà Liên
vẫn làm ngơ cho rằng, đó chỉ là sếp dọa để cho nhân viên sợ.
|
Được sếp
trọng dụng vì thái độ làm việc nghiêm túc, Lành càng có cơ hội để 'bòn
rút’. Cô tìm mọi mánh khóe có thể ăn tiền được. Các đối tác làm ăn lần
lượt được cô ‘bắt tay’ hợp tác, nâng giá sản phẩm hơn rất nhiều so với
thực tế... Chẳng mấy chốc Lành đã thuộc lòng 'cách làm giàu’.
|
Đã nói nhiều chị Lan còn mắc cái bệnh “ra oai”. Lúc nào chị cũng tỏ ra
mình là người lớn tuổi, sai bảo được các em mặc dù trong công ty có
nhiều người thâm niên làm việc còn lâu hơn chị.
|
Trong một buổi phỏng vấn, giai đoạn “chất vấn” nhà tuyển dụng (NTD)
chính là lúc bạn thể hiện những khả năng, ưu điểm nổi bật của mình. Tuy
nhiên nếu đưa ra những câu hỏi quá tệ, bạn có thể sẽ đánh mất cơ hội
nhận việc dù bạn có đầy đủ phẩm chất hoặc hoàn toàn phù hợp với vị trí
ứng tuyển. Dưới đây là 9 câu hỏi mà bạn không bao giờ nên hỏi NTD.
|