Câu
hỏi này cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn có tầm nhìn lâu dài với tương
lai nghề nghiệp. Cái bạn cần không chỉ là tiền bạc mà bạn còn muốn một
sự nghiệp bền vững. Hơn nữa, bạn luôn tự tin vào bản thân.
Ông/bà thấy tôi sẽ làm lợi cho công ty như thế nào?
Tìm
hiểu lý do bạn được chọn trong hàng trăm ứng viên khác sẽ tạo cơ hội
cho bạn được “phô diễn” những phẩm chất được công ty ưu tiên. Nhờ đó
bạn sẽ tự làm tăng khả năng được chọn của mình.
Dự án đầu tiên của tôi sẽ là gì nếu tôi được chọn?
Câu
hỏi này sẽ giúp bạn hiểu cụ thể về những gì bạn có thể mong chờ khi
bước vào công ty làm việc. Từ đó bạn cũng tự hiểu được mong chờ của nhà
tuyển dụng đối với bạn và biết phương hướng thể hiện năng lực.
Tại sao ông/bà lại chọn công ty này?
Lắng
nghe lý do làm việc tại công ty của nhà tuyển dụng có thể giúp bạn nhìn
thấu hơn một số điểm mạnh và cơ hội mà công ty mang đến cho nhân viên.
Văn hóa của công ty là gì?
Câu
hỏi này sẽ khơi sáng những điều mơ hồ của một công ty vốn không có chút
liên quan gì tới kinh nghiệm nghề nghiệp hay bằng cấp được yêu cầu. Nếu
bạn cần một môi trường truyền thống, văn phòng để làm việc tập trung và
hiệu quả, thì một công sở cần nhiều tính năng động với nhạc mở tự do
cùng những lịch trình siêu linh hoạt có lẽ không phù hợp với bạn.
Ai sẽ đánh giá năng lực của tôi khi tôi vào làm việc?
Hỏi
câu này, bạn sẽ thấy rõ cấu trúc công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm
việc. Hơn nữa, người trực tiếp đánh giá bạn có vị trí càng cao thì năng
lực của bạn càng có “đất” sống.
Trách nhiệm công việc chính xác là những gì?
Các
bài quảng cáo việc làm thường liệt kê những phạm vi trách nhiệm một
cách chung chung cho mỗi vị trí. Vì thế sẽ rất tốt nếu bạn chủ động tìm
hiểu công việc mình đang dự tuyển. Bạn không muốn bắt đầu công việc mới
với vị trí kỹ sư và sau mới vỡ lẽ ra mình lại phải chịu trách nhiệm văn
thư sổ sách.
Khi nào công ty có quyết định về ứng viên trúng tuyển?
Biết được điều này, bạn sẽ có thể ước lượng được thời gian nào nên gửi thư cảm ơn, thời gian nào nên gọi điện hỏi dò kết quả,…
Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà không?
Đây
là một cách kết thúc buổi phỏng vấn hợp lý nhất, kết mà mở. Nhà tuyển
dụng có thể sẽ nhớ câu hỏi này, nhờ đó bạn sẽ giữ liên lạc với họ dễ
dàng hơn.