Mới ra trường, Thu quyết định nộp hồ sơ xin làm nhân viên tổ chức sự kiện cho một công ty chuyên về quảng cáo và tổ chức sự kiện. Mặc dù mức lương do cô đề xuất khá “bèo” nhưng công ty tuyển dụng chỉ đồng ý trả ở mức bằng 2/3 mức lương cô yêu cầu với lời giải thích đó là chế độ của công ty áp dụng cho những người mới ra trường và hứa sau 6 tháng công ty sẽ xem xét lại mức lương theo năng lực.
Nghĩ cũng hợp lý, Thu chấp nhận. Đến khi đi vào công việc, cô thực sự cảm thấy mệt mỏi vì khối lượng công việc nhiều, yêu cầu lại cao, mà với mức lương ấy thì quá thiệt thòi. Thu tự trách mình đã không biết cách đề
nghị mức lương khéo léo hơn.
Trường hợp như Thu không hiếm. Vấn đề là bạn cần phải xem lại cách thương lượng lương bổng của mình. Liệu bạn có đủ sức thuyết phục nhà tuyển dụng?
Đánh giá đúng năng lực của mình:
Tìm hiểu về công việc mình sắp ứng cử, liệt kê những yêu cầu của nhà tuyển dụng về chuyên môn, kinh nghiệm, kỹ năng... sau đó hãy so sánh với khả năng của bạn. Khi thương lượng lương bổng, hãy chứng tỏ với nhà tuyển dụng là bạn có thể đáp ứng tốt yêu cầu của họ đến mức độ nào, điểm mạnh của bạn...để đề xuất một mức lương hợp lý. Và nếu nhà tuyển dụng có đề nghị mức lương thấp hơn chỉ vì vài thiếu sót nhỏ thì cũng nên cho họ thấy là bạn có thể nhanh chóng khắc phục chúng trong thời gian sớm nhất.
Đừng đề cập đến vấn đề lương bổng quá sớm:
Nếu nhà tuyển dụng đề nghị bạn đưa ra mức lương, hãy đưa ra một mức lương linh động, nghĩa làbạn nên đưa ra khoảng lương từ bao nhiêu đến bao nhiêu. Và cái khoảng lương mà bạn đưa ra đó nên dựa trên “giá thị trường”.
Đừng nói dối về mức lương hiện tại của bạn:
Đừng sai lầm như thế, vì các công ty có thể điều tra được mức lương cũ của bạn khá dễ dàng. Họ sẽ biết ngay nếu bạn đưa ra một mức lương quá vô lý. Tốt nhất là nên tránh nói dối về mức lương cũ của bạn trừ khi bạn chứng minh được rằng mình xứng đáng được hưởng mức lương cao như thế.
Đừng bao giờ chấp nhận ngay một đề xuất lương cụ thể:
Đừng bao giờ chấp nhận ngay cho dù mức lương nghe có vẻ hấp dẫn hay bạn đang rất muốn có việc cho đến khi bạn cân nhắc thật kỹ về nó. Hãy cảm ơn nhà tuyển dụng và nói rằng bạn rất muốn làm việc cho họ nhưng xin họ cho bạnthời gian để suy nghĩ thêm. Hãy tìm hiểu thêm về cơ hội thăng tiến cũng như cơ hội để bạn có thể học tập và phát triển nghề nghiệp của mình...
Dừng lại đúng lúc:
Trong quá trình đàm phán, nếu nhà tuyển dụng đã chấp nhận vài yêu cầu của bạn thì bạn cũng nên biết đâu là điểm dừng. Đừng làm căng thẳng cuộc nói chuyện hay làm mất đi ấn tượng tốt đẹp của nhà tuyển dụng về bạn khi kéo dài cuộc kì kèo, trả giá.
Nhưng nếu nhà tuyển dụng cứ khăng khăng không chấp nhận những yêu cầu chính đáng của bạn thì cũng nên từ chối một cách lịch sự và hãy tìm cho mình một công ty phù hợp hơn.